In France, there is a dual labor market: one with stable jobs heavily protected and the other with precarious employment whose durations are getting shorter and shorter. What is the origin of this contractual dualism and how does it affect the functioning of the French labor market ? Read More
Since the end of the 'Trente Glorieuses' and the persistent rise in mass unemployment, so-called atypical contracts, have been proposed as an imperfect solution to replace CDIs, or permanent, open-ended contracts. While CDIs (contrat à durée indéterminée) are still the norm, accounting for close to 86 per cent of the salaried workforce in 2013, the labour market is now subject to a strong dichotomy. Instead of the stable and protected status granted by CDIs, a significant portion of the population is now experiencing precarity, with CDDs (contrat à durée déterminée, or fixed-term contracts) and temporary contracts accounting for 9 and 2 per cent of workers respectively. The authors of this short volume propose a clear and remarkably accessible analysis of the causes and effects of this ‘contract dichotomy’.
François Fontaine is a professor of economics at the Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne and at the École d’économie of Paris. Franck Malherbet is a professor of economics at the Université de Rouen and a researcher with the Centre de recherche en économie et statistique (CREST – Centre for Economics and Statistics Research).
Introduction
Chapitre 1 LA MONTÉE DU DUALISME DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Le dualisme des marchés du travail dans les pays européens
La montée du dualisme : lorsque l'embauche en CDI était la norme
Des contrats toujours plus courts
Choix d'emploi et satisfaction en emploi
Chapitre 2 DES LÉGISLATIONS À REBOURS DE LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Des réformes nombreuses, mais conduites à la marge
Des législations complexes, aux nombreuses exceptions
Le contrat d’usage, un contrat flexible encore plus flexible
Le travail indépendant... économiquement dépendant
Chapitre 3 QUE PEUT-ON ATTENDRE DES CONTRATS COURTS
EN MATIÈRE D’EMPLOI ET DE SALAIRE ?
Emploi, rotation de la main-d’œuvre et durée du chômage
Les contrats temporaires : tremplin ou voie sans issue ?
Salaire et trajectoire salariale
Chapitre 4 AU-DELÀ DE L'EMPLOI ET DES SALAIRES, LES CONSÉQUENCES MALHEUREUSES DU DUALISME DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Trajectoires instables et hachées, quel impact sur la santé ?
Les contrats atypiques, quels effets sur le bien-être ?
Contrats atypiques et formation professionnelle
Chapitre 5 LE DUALISME CONTRACTUEL AU REGARD DES INSTITUTIONS DU MARCHÉ DU TRAVAIL
La législation sur le marché du travail et son application, une source d’incertitude
Le financement de l’assurance chômage : une subvention aux contrats courts ?
La modulation des cotisations à l’assurance chômage : l’experience rating aux États-Unis
Le système français d’activité réduite : une incitation à recourir aux contrats courts ?
Que doit-on attendre des syndicats de travailleurs ?
Chapitre 6 LE DUALISME DU MARCHÉ DU TRAVAIL FACE AUX RÉFORMES
France : l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013
L’Italie et le Jobs Act
Conclusion