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Aux bons soins du capitalisme

Le coaching en entreprise
First Edition

Scarlett Salman
Paperback - In French - Temporarily unavailable
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Specifications

Publisher
Presses de Sciences Po
Co-publisher
Dalloz
Author
Scarlett Salman,
Collection
Académique
Language
français
Publisher Category
> Fields > Occupations, professions and work
Publisher Category
> Business > Sociology of work
Publisher Category
> Business
Publisher Category
> Society
Publisher Category
> Sociology
BISAC Subject Heading
SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology
BIC subject category (UK)
J Society & social sciences > KC Economics > JH Sociology & anthropology
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
Title First Published
01 January 2002
Type of Work
Monographie
Includes
Index, Index, Bibliographie, Bibliography

Livre broché

Product Detail
1
Publication Date
28 November 2019
ISBN-13
9782724637656
Product Content
Text (eye-readable)
Extent
Pages chiffres romains : 308
Code
9782724637656
Dimensions
11 x 18 cm
Weight
350 grammes
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub

Product Detail
1
Publication Date
01 October 2021
ISBN-13
9782724637670
Product Content
Text (eye-readable)
Extent
Front matter page count (Roman) : 320
Code
9782724637670
Technical Protection ebook
DRM -Adobe
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

Google Book Preview

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Le Monde

- Oct 21, 2021
Source
Margherita Nasi
https://www.lemonde.fr/emploi/article/2021/10/21/a
Dans son nouvel ouvrage, issu d'une longue enquête, la sociologue Scarlett Salman interroge ce que le développement des pratiques de « coaching » dit du management des entreprises modernes.

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L'Obs

- Feb 14, 2022
Source
Thierry Noisette
https://www.nouvelobs.com/debat/20220214.OBS54425/
Très répandu chez les cadres, l'accompagnement en entreprise leur veut-il toujours du bien ? L'avis de la sociologue Scarlett Salman.

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La vie des idées

- Jan 28, 2022
Source
Jean-Marc Weller
https://laviedesidees.fr/Entrainer-son-entreprise.
La sociologue Scarlett Salman analyse une figure emblématique du nouvel esprit du capitalisme, celle du coach en entreprise. Pour la première fois en sociologie, l'ouvrage de Scarlett Salman propose un tableau général du phénomène. Rassemblant les nombreuses enquêtes qu’elle mène depuis une dizaine d’années sur le sujet, Aux bons soins du capitalisme fournit l’analyse inédite d’une pratique managériale devenue majeure.

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France culture - "La suite dans les idées"

- Dec 4, 2021
https://www.franceculture.fr/emissions/la-suite-da
Depuis une vingtaine d'années, de plus en plus d'entreprises ont recours au coaching pour certains de leurs cadres. On peut en rire. En pleurer. Ou essayer de comprendre comme l'a fait la sociologue Scarlett Salman.

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L'Obs

- Oct 29, 2021
Source
Sophie Fay
https://www.nouvelobs.com/economie/20211029.OBS504
Les entreprises doivent désormais faire face au développement du télétravail et à l'éloignement des salariés, dont une forte proportion de cadres et de managers qui ont compris la fin du contrat moral qui les liait à leur entreprise.[...] Face à cela, elles ont un mot magique : le coaching.

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Le journal du CNRS

- Dec 16, 2021
https://lejournal.cnrs.fr/articles/les-paradoxes-d
Engagée par la sociologue Scarlett Salman durant les années 2000 auprès de coachs, de directeurs de ressources humaines et de cadres, une enquête au long cours décrypte les multiples facettes du coaching, une pratique très prisée des grandes entreprises et révélatrice des mutations contemporaines du capitalisme.

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Philonomist

- Feb 1, 2022
Source
Fabien Trécourt
https://www.philonomist.com/fr/entretien/le-coachi
La sociologue Scarlett Salman vient de publier Aux bons soins du capitalisme. Le coaching en entreprise, fruit de plusieurs années d'enquêtes et d'entretiens avec des coachs, des coachés et des responsable RH. Ses analyses expliquent l’essor et l’évolution des pratiques d’accompagnement personnalisé depuis plus de vingt ans, tout en soulevant des questions fondamentales quant à leur fonction parfois « palliative » et leur tendance à individualiser les responsabilités.

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Liens socio

- Dec 13, 2021
Source
Guillaume Arnould
https://journals.openedition.org/lectures/53167
La lecture d'Aux bons soins du capitalisme est un véritable plaisir, car elle lève le voile sur une profession peu connue, parfois fantasmée. Cet ouvrage croise les apports du management et de la sociologie pour éclairer les formes les plus récentes d’organisation des entreprises en acceptant d’en livrer les effets positifs ou néfastes pour les individus comme les collectifs d’individus.

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Huffington Post

- Jan 3, 2022
https://www.huffingtonpost.fr/entry/le-coaching-re
"Le coaching est-il le signe d'une humanisation du capitalisme comme l’affirment ses promoteurs ou bien le vecteur d’une instrumentalisation de la subjectivité comme le dénoncent ses critiques?" questionne Scarlett Salman. 

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Actualités sociales hebdomadaires

- Nov 16, 2021
Source
CATHERINE ABOU EL KHAIR
https://www.ash.tm.fr/hebdo/3233/management/le-coa
Le coaching a gagné les structures médico-sociales et ce n'est pas un hasard : les cadres sont confrontés à des tensions croissantes. Cet accompagnement individuel vise à les aider à mieux gérer les problèmes auxquels ils sont confrontés… sans forcément les régler, selon certaines critiques.

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Entreprise & carrières

-
https://www.info-socialrh.fr/bibliotheque-numeriqu
Dans un contexte de raréfaction des carrières ascendantes, le coaching des hauts potentiels permet parfois d'adoucir les frustrations de ceux qui aspirent à prendre du galon. Il permet aussi de les remotiver au nom de valeurs comme la créativité et l'authenticité de soi.

Contents

Introduction 
Un nouvel esprit du capitalisme ?  
Les métamorphoses des relations entre management et psychologie  
Une nouvelle figure du travail ?
Les professionnels indépendants de services experts  
Une hygiène psychique au travail  
La fonction palliative du coaching au sein d'un capitalisme hybride : entre rationalisation et responsabilisation

Chapitre 1 – Généalogie du coaching
Les métamorphoses des relations entre psychologie et management  
L'essor d'un management humain, de l’entre-deux-guerres aux années 1960  
Au nom de l’individu : du développement personnel au néomanagement 
Conclusion

Chapitre 2 – L’invention du coaching professionnel
Une professionnalisation tournée vers le client  
Une activité contestée : l’invisibilité initiale du coaching en France  
Des stratégies collectives de professionnalisation tournées vers le client  
Conclusion

Chapitre 3 – Le temps des coachs ?
L’essor des vocations pour le coaching  
Unité et pluralité du groupe des coachs  
Devenir coach, une opportunité pour des consultants et des formateurs aux franges du conseil  
Devenir coach, une voie de salut pour des cadres en reconversion professionnelle  
Conclusion 

Chapitre 4 – Vivre du coaching ?
Les paradoxes d’une expertise de luxe exercée par des professionnels autonomes  
À l’épreuve du risque économique, le marché du travail des coachs en entreprise  
À l’épreuve de la concurrence, le marché du service du coaching  
Conclusion

Chapitre 5 – Temporalités de travail et optimisation de soi  
Urgence, dispersion, surcharge : trois défis temporels  
Les réponses du coaching aux défis temporels des managers : optimisation et hygiène des territoires 
Conclusion

Chapitre 6 – Face aux relations de travail, l’essor d’une hygiène psychique  
Les relations de travail comme enjeu pour les cadres  
Le traitement des enjeux relationnels par le coaching : un répertoire psychologiste de pacification  
Des usages organisationnels du coaching à son appropriation par les cadres  
Conclusion

Chapitre 7 – La fonction palliative du coaching
Un retour sur les carrières des cadres  
La raréfaction du modèle ascendant de carrière 
Le coaching comme mode de gestion des frustrations de carrière 
Conclusion 

Conclusion générale  
Les coachs, l’envers de l’indépendance et la marchandisation lucrative du care  
Le coaching, entre optimisation de soi et régulation morale 
Vers une politique de l’individu ?

Bibliographie générale

Liste des sigles et acronymes

Remerciements

Table des documents 

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