L'économie comportementale du marché du travail


Première édition

Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d’emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail.

La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l’emploi.

C’est tout l’intérêt de l’approche proposée par l’économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d’emploi et de discrimination à l’embauche, mesurer les effets de sélection et d’incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels.


Livre broché - 9,00 €
ePub - 1,99 €
Disponible chez ces revendeurs:

InfoAttention - les expéditions des commandes reprendront à partir du lundi 17 août

Spécifications


Éditeur
Presses de Sciences Po
Auteur
Marie Claire Villeval,
Collection
Sécuriser l'emploi
Langue
français
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Société
BISAC Subject Heading
POL013000 POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations
BIC subject category (UK)
KCFM Employment & unemployment
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
CLIL (Version 2013-2019 )
3319 Travail, emploi et politiques sociales
Crédit
Presses de Sciences Po
Date de première publication du titre
04 novembre 2016
Type d'ouvrage
Monographie
Avec
Bibliographie

Livre broché


Date de publication
04 novembre 2016
ISBN-13
978-2-7246-1970-6
Contenu du produit
Text (eye-readable)
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 108
Code interne
9782724619706
Format
11 x 18 x 0,6 cm
Poids
100 grammes
Prix
9,00 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
04 novembre 2016
ISBN-13
978-2-7246-1972-0
Contenu du produit
Text (eye-readable)
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 112
Code interne
9782724619720
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
Prix
1,99 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

Google Livres Aperçu


Sommaire


Introduction

 

Chapitre 1 L'ACCÈS ÀL'EMPLOI

Préférences, biais comportementaux et recherche d’emploi

Discrimination à l’embauche et information

Conclusion

 

Chapitre 2 INCITATIONS MONÉTAIRES ET PRÉFÉRENCES SOCIALES

Équité, réciprocité et rigidité salariale

Aversion pour l’inégalité et point de référence

Rémunérer à la performance

La négociation salariale : préférences et mécanismes

Conclusion

 

Chapitre 3 INCITATIONS NONMONÉTAIRES ET MOTIVATION

Quand les incitations monétaires réduisent la performance

Effets de pairs, information et point de référence

Contrats relationnels et confiance

Conclusion

 

Conclusion