Presses de Sciences Po

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Les discriminations au travail
Titre Les discriminations au travail
Sous-titre Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT
Édition Première édition
Collection Sécuriser l'emploi
Éditeur Presses de Sciences Po
BISAC Classifications thématiques SOC000000 SOCIAL SCIENCE
SOC010000 SOCIAL SCIENCE / Feminism & Feminist Theory
SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology
SOC012000 SOCIAL SCIENCE / LGBT Studies / Gay Studies
BIC Classifications thématiques J Society & social sciences
Public visé 06 Professionnel et académique
Date de première publication du titre 25 octobre 2018


Support Livre broché
Nb de pages CCLXXII - p.
Details de produit 1
ISBN-10 2724623509
ISBN-13 9782724623505
Date de publication 25 octobre 2018
Contenu du produit Text (eye-readable)
Pages chiffres romains 272
Format 12,5 x 19 cm
Poids 308 gr
 

Description

Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d’un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influençant l’acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l’objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique.

Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d’une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.

Sommaire

Introduction 

CHAPITRE 1. QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ? 

La discrimination par goût 
La discrimination statistique 
Les minorités et les femmes 

CHAPITRE 2. POURQUOI COMBATTRE LA DISCRIMINATION ? 

Le coût économique de la discrimination 
Le coût humain de la discrimination 
Le coût social de la discrimination 

CHAPITRE 3. LE DÉFI D'IDENTIFIER LA DISCRIMINATION À PARTIR DE DONNÉES D’ENQUÊTE

Estimer la relation entre appartenance à un groupe minoritaire et le salaire : les « équations de salaire »
Le cas des Afro-Américains 
Analyser plus finement l’écart de salaire : les décompositions d’Oaxaca-Blinder 
Le cas de l’égalité hommes-femmes 

CHAPITRE 4. MESURER LA DISCRIMINATION À L’AIDE D’EXPÉRIENCES

La conduite d’audit des entretiens d’embauche 
Envoyer des candidatures fictives à des offres d’emploi réelles : les testings sur CV 
Les expériences de terrain ont aussi leurs limites 
Les expériences en laboratoire 

CHAPITRE 5. L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES : UNE BATAILLE DIFFICILE À GAGNER

Des écarts de salaire et d’emploi qui tendent à se réduire au fil du temps 
Une part importante des écarts de rémunération entre hommes et femmes demeure inexpliquée 
Ces écarts se réduisent moins vite qu’auparavant 
Le degré de discrimination dans l’accès à l’emploi dépend beaucoup du métier considéré 
La discrimination est particulièrement forte à l’encontre des femmes en âge d’avoir des enfants

CHAPITRE 6. LE POIDS DE LA COULEUR DE PEAU ET DE LA RELIGION

Les minorités ethniques présentent des taux d’emploi et des salaires plus faibles 
Les minorités ethniques sont discriminées à l’embauche 
Les minorités ethniques perçues comme musulmanes souffrent d’une double peine dans les pays de tradition religieuse chrétienne 
Une menace pour la cohésion sociale

CHAPITRE 7. LES AFFRES DE L’ÂGE

Des salaires qui augmentent, mais un accès à l’emploi qui se réduit avec l’âge 
Stéréotypes à l’égard des seniors au travail 
Des taux de rappel plus faibles pour les seniors, à expérience comparable 123
L’expérience accumulée dans le métier testé tend parfois
à compenser l’effet « pur » de l’âge

CHAPITRE 8. LES AVANTAGES CONFÉRÉS PAR LA BEAUTÉ

La beauté est dans l’oeil de celui qui regarde 
La beauté paye de nombreuses manières 
Le surpoids pèse aussi sur l’emploi 
La taille compte… surtout pour les hommes ! 

CHAPITRE 9. CE QUI NE SE VOIT PAS N’EXISTE PAS ? LA DISCRIMINATION ANTI-LGBT 

La protection de la population LGBT ne fait pas consensus 
Une population de taille significative, mais largement ignorée 
La discrimination n’est jamais aussi difficile à identifier avec des données d’enquête que lorsqu’elle cible les personnes LGBT 
Le verdict sans appel de l’approche expérimentale 

CHAPITRE 10. LES LIMITES DE L’APPROCHE PUNITIVE 

La nécessité d’interdire par la loi 
L’action en justice individuelle 
Action de groupe et campagne de testing 
Contrôler la composition de la main-d’oeuvre et les écarts salariaux 

CHAPITRE 11. CIBLER LA DISCRIMINATION PAR GOÛT ET LA DISCRIMINATION STATISTIQUE

Réduire les biais cognitifs 
Objectiver la gestion des ressources humaines 
Modifier les stéréotypes des entreprises à l’égard des différentes minorités 
La discrimination positive : quotas et incitations à l’embauche

CHAPITRE 12. LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION EN AMONT DU MARCHÉ DU TRAVAIL 

Des préférences en matière de risque, de concurrence et de négociation qui comptent 
Se conformer aux stéréotypes 
L’effet Golem ou Pygmalion 
Renforcer les aspirations à faire des études et travailler 
Contrer les croyances qui conduisent à l’échec 
Apprendre à se fixer des objectifs et à planifier son travail 
Laisser plus de marges de manoeuvre aux écoles en milieu défavorisé 
Discriminer de manière positive à l’université et dans les grandes écoles 

Conclusion