Presses de Sciences Po
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Sécuriser l'emploi
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Dialogue social et performance économique
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Social dialogue and economic performance
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Marc Ferracci
Ferracci, Marc
Marc
Ferracci
<p><strong>Marc Ferracci</strong> est professeur à l'Université de Nantes et enseigne à Sciences Po. Il est membre du CREST-ENSAE (Laboratoire de micro-économétrie) et du LIEPP-Sciences Po. Ses travaux de recherche portent sur l'évaluation des politiques d’emploi et de formation professionnelle, ainsi que sur l’analyse du système d’assurance chômage.</p>
<p><strong>Marc Ferracci</strong> is a professor of economics at the University Panthéon Assas.</p>
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Onixsuite Contributor ID
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Florian Guyot
Guyot, Florian
Florian
Guyot
<p><strong>Florian Guyot </strong>est doctorant au Département d'économie de Sciences Po.</p>
<p><strong>Florian Guyot</strong>, is an engineer and economist and operations manager at the Aurore association for social reinsertion.</p>
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SCIENCES ECONOMIQUES
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<p><strong>Avec un taux d'adhésion syndicale très faible mais une forte proportion de salariés couverts par des accords collectifs, </strong>la France fait figure d'exception parmi les pays industrialisés. Malgré les prérogatives importantes des partenaires sociaux, la faible qualité des relations sociales et le manque de confiance entre les acteurs engendrent une intervention fréquente de l'État, et font obstacle à des réformes qui profiteraient aux individus les moins employables.</p>
<p></p>
<p><strong>Peut-on établir une relation de cause à effet entre dialogue social et performance économique ? </strong>Quel est l’impact de l’action syndicale sur la productivité et la profitabilité des entreprises ? La négociation collective et le dialogue social ont-ils des effets sur les salaires, sur l’emploi et sur le niveau du chômage ? C’est à toutes ces questions que cet ouvrage veut répondre à partir d’études réalisées en Europe et ailleurs dans le monde.</p>
<p></p>
<p><strong>À la lumière de ces études, les auteurs proposent des pistes d’évolution du système social français. </strong>Ils montrent qu’il est indispensable de renforcer et de moderniser le dialogue social si l’on veut inverser durablement la courbe du chômage en France.</p>
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Peut-on établir une relation de cause à effet entre dialogue social et performance économique ? Quel est l'impact de l'action syndicale sur la productivité et la profitabilité des entreprises ? Une réflexion sur l'évolution nécessaire du dialogue social si l'on veut inverser durablement la courbe du chômage en France.
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<p>With very low levels of union membership but a high proportion of employees covered by collective agreements, France is an exception among industrialized countries. Despite the significant prerogatives of social partners, the low quality of social relations and lack of trust between actors often lead to state intervention. These factors are also an obstacle to reforms that would benefit those in long-term unemployment.</p>
<p>Is there a cause and effect relationship between social dialogue and economic performance? What impact does union action have on the productivity and profitability of businesses? Do collective bargaining and social dialogue have an impact on employees, jobs, and unemployment? This book seeks to respond to all these questions based on studies conducted in Europe and around the world.</p>
<p>In light of these studies, the authors put forward potential avenues for the evolution of the French social system. They suggest that it is essential to reinforce and modernize social dialogue in order to durably inverse the unemployment trend in France.</p>
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Is there a cause and effect relationship between social dialogue and economic performance? What impact does union action have on the productivity and profitability of businesses? This book seeks to respond to all these questions based on studies conducted in Europe and around the world.
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<p>Cette nouvelle collection de la Chaire de sécurisation des parcours professionnels a pour objectif d'évaluer l'efficacité des actions menées par les pouvoirs publics, comme de diffuser les apports des recherches les plus récentes dans ce domaine. </p> <p>Dans les économies modernes, la croissance économique naît de la constante réorganisation de l'appareil productif. Pour améliorer ou simplement maintenir leur rentabilité, les entreprises doivent sans cesse innover. Certaines innovations sont fructueuses, d'autres échouent. Ce processus se solde par des destructions et des créations d’emplois de grande ampleur qui mettent à l’épreuve les capacités d’adaptation des salariés et les dispositifs qu’ils peuvent mobiliser dans ce but.</p> <p>Dans ce contexte, les pouvoirs publics doivent jouer un rôle de régulateur favorisant la nécessaire réorganisation de l’appareil productif tout en sécurisant les parcours professionnels. L’objectif de la Chaire Sécurisation des parcours professionnels est d’identifier les conditions d’efficacité de ces politiques de régulation. Ses travaux cherchent à mettre en évidence les conditions de réussite ou d’échec des réformes qui ont eu lieu en France ou ailleurs dans ce domaine.</p> <p>La chaire est gérée par la Fondation du risque (Fondation de recherche reconnue d’utilité publique). Elle rassemble des chercheurs de Sciences Po et du Groupe des Écoles nationales d'économie et statistique de l’Insee (GENES) qui comprend notamment l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE) et le Centre de recherche en économie et statistique (CREST). Elle reçoit le soutien du Groupe Alpha (cabinet d'expertise et de conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local), de la DARES (Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social), de Pôle Emploi et de l'Unidec.</p>
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Atlantico.fr
<p><span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.7999992370605px; background-color: rgb(255, 255, 255);">" Plusieurs études (comme récemment Marc Ferracci, Florent Guyot, </span><em style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 12px; vertical-align: baseline; font-family: arial, sans-serif; line-height: 16.7999992370605px; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">Dialogue social et performance économique</em><span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.7999992370605px; background-color: rgb(255, 255, 255);">, Presses de Sciences Po, février 2015) montrent des corrélations très positives entre une présence syndicale constructive et les principaux leviers de performance des entreprises comme la productivité, le volume de formations dispensées par les entreprises (et donc le capital humain), un plus faible turnover des salariés ou encore de meilleures conditions de travail." </span><br style="-webkit-tap-highlight-color: transparent;" /> </p>
http://www.atlantico.fr/decryptage/etat-employeur-encore-pris-en-flagrant-delit-hypocrisie-eric-verhaeghe-2110444.html
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Alternatives économiques, mai 2015
<p>"[...] Si le cadre général de la réflexion présente reste globalement néoclassique et très éloigne des réalités sociologiques, il en ressort néanmoins l'idée claire qu'atteindre un « bon » dialogue social constitue un facteur clé de performance économique, tant au niveau des entreprises que de l'économie nationale.[...]"</p>
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Le Monde Campus, mars 2015
<p><span style="font-size: 0.85em; line-height: 1.3em;">"Peu de dialohue socila, plus de chômage" [...]</span></p>
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Entreprises & Carrières, mars 2015
<p><span style="font-size: 0.85em; line-height: 1.3em;">"Le syndicalisme, d'une part, la productivité et la profitabilité </span><span style="font-size: 0.85em; line-height: 1.3em;">de l'entreprise, de l'autre, ne s'opposent pas nécessairement, </span><span style="font-size: 0.85em; line-height: 1.3em;">pour peu qu'on favorise un syndicalisme responsable et représentatif </span><span style="font-size: 0.85em; line-height: 1.3em;">de l'intérêt de toutes les catégories de salariés."</span></p>
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Dialogue social et performance économique_Découvrez un extrait
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Chaire de sécurisation des parcours professionnels
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