<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE ONIXMessage SYSTEM "http://www.editeur.org/onix/2.1/reference/onix-international.dtd">
<ONIXMessage>
<Header>
	
	<FromCompany>Presses de Sciences Po</FromCompany>
	<FromEmail>onixsuitesupport@onixsuite.com</FromEmail>
	
	<SentDate>20260405</SentDate>
	<DefaultLanguageOfText>fre</DefaultLanguageOfText>
</Header> 
<Product>
	<RecordReference>COM.ONIXSUITE.9782724616057</RecordReference>
	<NotificationType>03</NotificationType>
	
	<RecordSourceType>01</RecordSourceType>
	<RecordSourceName>Presses de Sciences Po</RecordSourceName>
	
	<ProductIdentifier>
		<ProductIDType>02</ProductIDType>
		
		<IDValue>2724616057</IDValue>
	</ProductIdentifier>
	<ProductIdentifier>
		<ProductIDType>03</ProductIDType>
		
		<IDValue>9782724616057</IDValue>
	</ProductIdentifier>
	<ProductIdentifier>
		<ProductIDType>15</ProductIDType>
		
		<IDValue>9782724616057</IDValue>
	</ProductIdentifier> 
	<ProductForm>BC</ProductForm>
	
	<Series>
		
		<Title>
			<TitleType>01</TitleType>
			<TitleText>Sécuriser l'emploi</TitleText>
			
		</Title>
		
	</Series> 
	<Title>
		<TitleType>01</TitleType>
		<TitleText textcase="01">Améliorer l'assurance chômage</TitleText>
		
	</Title> 
	<Title language="eng">
		<TitleType>06</TitleType>
		<TitleText textcase="01">Improving Unemployment Insurance</TitleText>
		
	</Title> <WorkIdentifier>
		<WorkIDType>01</WorkIDType>
		<IDTypeName>GCOI</IDTypeName>
		<IDValue>27246100857320</IDValue>
	</WorkIdentifier> 
	<Contributor>
		<SequenceNumber>1</SequenceNumber>
		<ContributorRole>A01</ContributorRole>
		
		<PersonName>Pierre Cahuc</PersonName> 
		<PersonNameInverted>Cahuc, Pierre</PersonNameInverted> 
		<NamesBeforeKey>Pierre</NamesBeforeKey> 
		<KeyNames>Cahuc</KeyNames> 
		<BiographicalNote language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Pierre Cahuc &lt;/strong&gt;est professeur d'économie à Sciences Po Paris et membrede l'Institut universitaire de France. Il est directeur du programme à l’Instituteof Labor Economics, à Bonn, et fellow du Center for Economic Policy Research,à Londres.&lt;/p&gt;</BiographicalNote>
		
	</Contributor> 
	<Contributor>
		<SequenceNumber>2</SequenceNumber>
		<ContributorRole>A01</ContributorRole>
		
		<PersonName>Stéphane Carcillo</PersonName> 
		<PersonNameInverted>Carcillo, Stéphane</PersonNameInverted> 
		<NamesBeforeKey>Stéphane</NamesBeforeKey> 
		<KeyNames>Carcillo</KeyNames> 
		<BiographicalNote language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;&lt;strong&gt;CARCILLO Stéphane&lt;/strong&gt;, professeur affilié au département d'économiede Sciences Po.&lt;/p&gt;</BiographicalNote>
		
	</Contributor> 
	<EditionNumber>1</EditionNumber> 
	<Language>
		<LanguageRole>01</LanguageRole>
		<LanguageCode>fre</LanguageCode>
	</Language> 
	<NumberOfPages>100</NumberOfPages> 
	<Extent>
		<ExtentType>00</ExtentType>
		<ExtentValue>100</ExtentValue>
		<ExtentUnit>03</ExtentUnit>
	</Extent> 
	<BASICMainSubject>POL000000</BASICMainSubject>
	
	<BICMainSubject>J</BICMainSubject>
	
	<MainSubject>
		<MainSubjectSchemeIdentifier>29</MainSubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectSchemeVersion>2012</SubjectSchemeVersion> 
		<SubjectCode>3283</SubjectCode>
		<SubjectHeadingText>SCIENCES POLITIQUES</SubjectHeadingText>
	</MainSubject> 
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>10</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectCode>SOC000000</SubjectCode>
	</Subject> 
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>12</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectCode>H</SubjectCode>
	</Subject> 
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>20</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectHeadingText>Chômage;Économie;Politique économique;Politique travail;Politiques sociales</SubjectHeadingText>
	</Subject> 
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>24</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectSchemeName>Internet Hierarchy</SubjectSchemeName>
		
		<SubjectHeadingText>Emploi - chômage</SubjectHeadingText>
	</Subject>
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>24</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectSchemeName>Internet Hierarchy</SubjectSchemeName>
		
		<SubjectHeadingText>Economie politique</SubjectHeadingText>
	</Subject>
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>24</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectSchemeName>Internet Hierarchy</SubjectSchemeName>
		
		<SubjectHeadingText>Politique</SubjectHeadingText>
	</Subject>
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>24</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectSchemeName>Internet Hierarchy</SubjectSchemeName>
		
		<SubjectHeadingText>Société</SubjectHeadingText>
	</Subject> 
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>29</SubjectSchemeIdentifier>
		<SubjectSchemeVersion>juillet 2013</SubjectSchemeVersion>
		<SubjectCode>3177</SubjectCode>
		<SubjectHeadingText>MANAGEMENT, GESTION ET ECONOMIE D'ENTREPRISE</SubjectHeadingText>
	</Subject> 
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>93</SubjectSchemeIdentifier>
		
		<SubjectCode>JP</SubjectCode>
	</Subject>
	<Subject>
		<SubjectSchemeIdentifier>93</SubjectSchemeIdentifier>
		
		<SubjectCode>JB</SubjectCode>
	</Subject> 
	<Audience>
		<AudienceCodeType>01</AudienceCodeType>
		<AudienceCodeValue>06</AudienceCodeValue>
	</Audience> 
	<OtherText>
		<TextTypeCode>01</TextTypeCode>
		<Text language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;Indemniser au mieux les épisodes de chômage tout en limitant leur durée: telle est la vocation de l'assurance chômage.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Loin de remplir cette mission, le système français opère une redistribution à grande échelle entre secteurs d'activité et niveaux de salaire. D'une efficacité limitée, il favorise l'instabilité de l’emploi et contribue à maintenir un chômage élevé.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Or, il existe d’importantes marges de manoeuvre pour limiter ces transferts et les comportements d’optimisation qu’ils encouragent. Le système doit être recentré sur les incitations individuelles au maintien dans l’emploi et au retour vers l’emploi, et son pilotage rendu plus cohérent par une meilleure coordination entre assurance et accompagnement des demandeurs d’emploi.&lt;/p&gt;</Text>
	</OtherText>
	<OtherText>
		<TextTypeCode>03</TextTypeCode>
		<Text language="fre" textformat="02">&lt;p&gt;Indemniser au mieux les épisodes de chômage tout en limitant leur durée: telle est la vocation de l'assurance chômage.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Loin de remplir cette mission, le système français opère une redistribution à grande échelle entre secteurs d'activité et niveaux de salaire. D'une efficacité limitée, il favorise l'instabilité de l’emploi et contribue à maintenir un chômage élevé.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Or, il existe d’importantes marges de manoeuvre pour limiter ces transferts et les comportements d’optimisation qu’ils encouragent. Le système doit être recentré sur les incitations individuelles au maintien dans l’emploi et au retour vers l’emploi, et son pilotage rendu plus cohérent par une meilleure coordination entre assurance et accompagnement des demandeurs d’emploi.&lt;/p&gt;</Text>
	</OtherText> 
	<OtherText>
		<TextTypeCode>02</TextTypeCode>
		<Text language="fre">Peu efficace, le système français d'assurance chômage favorise l'instabilité de l'emploi et contribue à maintenir un chômage élevé. Cette synthèse montre qu'il existe d'importantes marges de manœuvre et propose des voies pour améliorer notre système d'assurance chômage.</Text>
	</OtherText> 
	<OtherText>
		<TextTypeCode>01</TextTypeCode>
		<Text language="eng" textformat="02">&lt;p&gt;The objective of unemployment insurance is to compensate for periods of unemployment in the best fashion possible, while limiting the length of these periods.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Far from fulfilling this objective, the French system promotes large-scale redistribution across activity sectors and salary levels. Due to its limited effectiveness, this system favours job instability and helps to maintain high levels of unemployment.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;However, significant leeway exists to limit these transfers and the optimising behaviours that they promote. The system must be refocused on individual incentives for job retention and the return to employment. In addition, it must be steered more coherently by better coordinating insurance and assistance for job seekers.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Pierre Cahuc is the director of the macroeconomics laboratory at CREST-ENSAE and a professor at the École polytechnique.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Stéphane Carcillo is an affiliated professor in the department of economics at Sciences Po.&lt;/p&gt;</Text>
	</OtherText>
	<OtherText>
		<TextTypeCode>03</TextTypeCode>
		<Text language="eng" textformat="02">&lt;p&gt;The objective of unemployment insurance is to compensate for periods of unemployment in the best fashion possible, while limiting the length of these periods.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Far from fulfilling this objective, the French system promotes large-scale redistribution across activity sectors and salary levels. Due to its limited effectiveness, this system favours job instability and helps to maintain high levels of unemployment.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;However, significant leeway exists to limit these transfers and the optimising behaviours that they promote. The system must be refocused on individual incentives for job retention and the return to employment. In addition, it must be steered more coherently by better coordinating insurance and assistance for job seekers.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Pierre Cahuc is the director of the macroeconomics laboratory at CREST-ENSAE and a professor at the École polytechnique.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Stéphane Carcillo is an affiliated professor in the department of economics at Sciences Po.&lt;/p&gt;</Text>
	</OtherText> 
	<OtherText>
		<TextTypeCode>02</TextTypeCode>
		<Text language="eng">Inefficient, the French unemployment insurance system promotes job instability and helps maintain high unemployment. This summary shows that there is significant leeway to improve our system of unemployment insurance.</Text>
	</OtherText> 
	<OtherText>
		<TextTypeCode>04</TextTypeCode>
		<Text textformat="02">&lt;p&gt;Introduction&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 1 &lt;strong&gt;L'INDEMNISATION DU CHÔMAGE ENFRANCE&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
UN DISPOSITIF COMPLEXE MAIS GÉNÉREUX&lt;br /&gt;
Comparer ce qui est comparable : l'indicateur synthétique de la générosité des prestations&lt;br /&gt;
Conditions d'éligibilité et durée des droits&lt;br /&gt;
Mesurer la couverture contre le risque de chômage&lt;br /&gt;
L’indice global de générosité&lt;br /&gt;
Tenir compte du suivi et des sanctions&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 2 &lt;strong&gt;LES EFFETS DE LA GÉNÉROSITÉ DU SYSTÈME D'INDEMNISATION SUR LE CHÔMAGE&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
QUESTIONS DE MÉTHODE&lt;br /&gt;
Expérience « contrôlée » et expérience « naturelle »&lt;br /&gt;
Les analyses en « différence de différences »&lt;br /&gt;
Les analyses de « discontinuité »&lt;br /&gt;
Les études fondées sur la succession des événements&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 3 &lt;strong&gt;LES COMPORTEMENTS DES DEMANDEURS D'EMPLOI&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
LES LEÇONS DE L’ÉVALUATION&lt;br /&gt;
Indemnisation et durée du chômage&lt;br /&gt;
Indemnisation et qualité des emplois&lt;br /&gt;
La participation obligatoire aux programmes actifs et l’effet des sanctions&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 4 &lt;strong&gt;LE BON NIVEAU D’ASSURANCE&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
Les objectifs du système d’assurance chômage&lt;br /&gt;
L’approche de Baily&lt;br /&gt;
L’approche de Chetty&lt;br /&gt;
L’approche de Shimer et Werning&lt;br /&gt;
Des connaissances parcellaires&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 5 &lt;strong&gt;L'ALLOCATION CHÔMAGE DOIT-ELLE DÉCROÎTRE AVEC LA DURÉE DU CHÔMAGE ?&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
Le cadre d’analyse&lt;br /&gt;
Le profil optimal en l’absence d’épargne des demandeurs d’emploi&lt;br /&gt;
Le profil optimal en présence d’épargne&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 6 &lt;strong&gt;LE FINANCEMENT DE L’ASSURANCE CHÔMAGE&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
La justification économique de la modulation des cotisations à l’assurance chômage&lt;br /&gt;
L’application de la modulation en France&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Chapitre 7 &lt;strong&gt;COMMENT ADAPTER L'ASSURANCE CHÔMAGE&lt;br /&gt;
AU COURS DU CYCLE ÉCONOMIQUE ?&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
Accroître l’indemnisation du chômage lorsque le taux de chômage est plus élevé est-il justifié ?&lt;br /&gt;
Coordonner les paramètres de l’assurance chômage avec les politiques d’emploi&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Conclusion &lt;strong&gt;QUELS ENSEIGNEMENTS POUR L’ASSURANCE CHÔMAGE EN FRANCE ?&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
Éviter les revenus de remplacement supérieurs ou égaux au revenu du travail&lt;br /&gt;
Améliorer l’accompagnement pour mieux indemniser&lt;br /&gt;
Éviter les subventions croisées&lt;br /&gt;
Moduler la générosité du système en fonction de la situation macro-économique&lt;/p&gt;</Text>
	</OtherText> <OtherText>
							<TextTypeCode>08</TextTypeCode>
							<Text>&lt;p&gt;  " [...] Les deuxauteurs reviennent en effet sur les principes et le fonctionnement du (complexe) système d'indemnisation duchômage dans l'Hexagone. Mais ils proposent une synthèse pédagogique des différentes études, en France etsurtout à l'étranger, portant sur les effets de ces systèmes et en tirent une série de préconisations à verserau débat public. [..]"&lt;/p&gt;</Text>
							<TextAuthor>Igor Martinache</TextAuthor> <TextSourceTitle>Alternatives économiques</TextSourceTitle> <TextPublicationDate>20141128</TextPublicationDate>
						</OtherText>
					
						<OtherText>
							<TextTypeCode>08</TextTypeCode>
							<Text>&lt;p&gt;  "[...] Dansun surprenant petit livre édité par LesPresses de Sciences Po et intitulé Améliorer&lt;br /&gt;  l'assurance-chômage, les économistesPierre Cahuc et Stéphane Carcilloreviennent sur les défauts dusystème français d'indemnisation, quiassure « un degré de protection globalement&lt;br /&gt;  élevé combiné à un suivi relativementpeu rigoureux des demandeursd'emploi par comparaison avec lesautres pays de l'OCDE [Organisation decoopération et de développement économiques] [...]".&lt;/p&gt;</Text>
							<TextAuthor>Claire Guéland</TextAuthor> <TextSourceTitle>Le Monde Éco &amp; entreprise</TextSourceTitle> <TextPublicationDate>20141017</TextPublicationDate>
						</OtherText>
					
						<OtherText>
							<TextTypeCode>08</TextTypeCode>
							<Text>&lt;p&gt;  " [...] S'appuyant sur les recherchesemblématiques et les évaluations les plussolides, aux diverses approches, ce petitlivre efficace autorise une lectureraisonnée des comportements deschômeurs. [...]"&lt;/p&gt;</Text>
							<TextAuthor>Julien Damont</TextAuthor> <TextSourceTitle>Les Échos, le livre du jour</TextSourceTitle> <TextPublicationDate>20141015</TextPublicationDate>
						</OtherText> 
	<OtherText>
		<TextTypeCode>44</TextTypeCode>
		<Text language="fre">&lt;p&gt;Cette nouvelle collection de la Chaire de sécurisation des parcours professionnels a pour objectif d'évaluer l'efficacité des actions menées par les pouvoirs publics, comme de diffuser les apports des recherches les plus récentes dans ce domaine.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Dans les économies modernes, la croissance économique naît de la constante réorganisation de l'appareil productif. Pour améliorer ou simplement maintenir leur rentabilité, les entreprises doivent sans cesse innover. Certaines innovations sont fructueuses, d'autres échouent. Ce processus se solde par des destructions et des créations d’emplois de grande ampleur qui mettent à l’épreuve les capacités d’adaptation des salariés et les dispositifs qu’ils peuvent mobiliser dans ce but.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Dans ce contexte, les pouvoirs publics doivent jouer un rôle de régulateur favorisant la nécessaire réorganisation de l’appareil productif tout en sécurisant les parcours professionnels. L’objectif de la Chaire Sécurisation des parcours professionnels est d’identifier les conditions d’efficacité de ces politiques de régulation. Ses travaux cherchent à mettre en évidence les conditions de réussite ou d’échec des réformes qui ont eu lieu en France ou ailleurs dans ce domaine.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;La chaire est gérée par la Fondation du risque (Fondation de recherche reconnue d’utilité publique). Elle rassemble des chercheurs de Sciences Po et du Groupe des Écoles nationales d'économie et statistique de l’Insee (GENES) qui comprend notamment l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE) et le Centre de recherche en économie et statistique (CREST). Elle reçoit le soutien du Groupe Alpha (cabinet d'expertise et de conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local), de la DARES (Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social), de Pôle Emploi et de l'Unidec.&lt;/p&gt;</Text>
	</OtherText> 
	<MediaFile>
		<MediaFileTypeCode>07</MediaFileTypeCode>
		<MediaFileFormatCode>03</MediaFileFormatCode>
		<MediaFileLinkTypeCode>01</MediaFileLinkTypeCode>
		
		<MediaFileLink>https://www.pressesdesciencespo.fr/resources/titles/27246100857320/images/b0bb808a5994aefa4f47d7ec6e58c984/THUMBNAIL/9782724616057.jpg</MediaFileLink> 
		<MediaFileDate>20150812</MediaFileDate>
	</MediaFile>
	
	<MediaFile>
		<MediaFileTypeCode>08</MediaFileTypeCode>
		<MediaFileFormatCode>03</MediaFileFormatCode>
		<MediaFileLinkTypeCode>01</MediaFileLinkTypeCode>
		<MediaFileLink>https://www.pressesdesciencespo.fr/resources/persons/1621.jpg</MediaFileLink>
	</MediaFile>
	
	<ProductWebsite>
		<WebsiteRole>02</WebsiteRole>
		<ProductWebsiteLink>https://www.pressesdesciencespo.fr/fr/livre/?GCOI=27246100857320</ProductWebsiteLink>
	</ProductWebsite> 
	<ProductWebsite>
		<WebsiteRole>14</WebsiteRole>
		
		<ProductWebsiteDescription>Chaire de sécurisation des parcours professionnels</ProductWebsiteDescription>
		<ProductWebsiteLink>http://www.chaire-securisation.fr/</ProductWebsiteLink>
	</ProductWebsite> 
	<Imprint>
		<NameCodeType>06</NameCodeType>
		<NameCodeValue>3052724600018</NameCodeValue>
		<ImprintName>Presses de Sciences Po</ImprintName>
	</Imprint>
	
	<Publisher>
		<PublishingRole>01</PublishingRole>
		<NameCodeType>06</NameCodeType>
		<NameCodeValue>3052724600018</NameCodeValue>
		
		<PublisherName>Presses de Sciences Po</PublisherName>
		
	</Publisher> 
	<PublishingStatus>04</PublishingStatus> 
	<PublicationDate>20141009</PublicationDate> 
	<YearFirstPublished>2014</YearFirstPublished>  
	<SalesRights>
		<SalesRightsType>01</SalesRightsType>
		
		<RightsTerritory>WORLD</RightsTerritory>
	</SalesRights> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>01</MeasureTypeCode>
		<Measurement>7.09</Measurement>
		<MeasureUnitCode>in</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>02</MeasureTypeCode>
		<Measurement>4.33</Measurement>
		<MeasureUnitCode>in</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>03</MeasureTypeCode>
		<Measurement>1</Measurement>
		<MeasureUnitCode>in</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>08</MeasureTypeCode>
		<Measurement>3.81</Measurement>
		<MeasureUnitCode>oz</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>01</MeasureTypeCode>
		<Measurement>18</Measurement>
		<MeasureUnitCode>cm</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>02</MeasureTypeCode>
		<Measurement>11</Measurement>
		<MeasureUnitCode>cm</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>03</MeasureTypeCode>
		<Measurement>1</Measurement>
		<MeasureUnitCode>cm</MeasureUnitCode>
	</Measure> 
	<Measure>
		<MeasureTypeCode>08</MeasureTypeCode>
		<Measurement>108</Measurement>
		<MeasureUnitCode>gr</MeasureUnitCode>
	</Measure> <SupplyDetail>
				
				<SupplierIdentifier>
					<SupplierIDType>06</SupplierIDType>
					<IDValue>3012902940000</IDValue>
				</SupplierIdentifier>
				
				<SupplierName>Harmonia Mundi Livre</SupplierName>
				
				<TelephoneNumber>+ 33 4 90 49 58 05</TelephoneNumber> 
				<FaxNumber>+ 33 4 90 49 58 35</FaxNumber> 
				<EmailAddress>adv-livre@hmlivre.com</EmailAddress> 
				<Website>
					<WebsiteRole>33</WebsiteRole>
					<WebsiteDescription>http://www.harmoniamundilivre.com</WebsiteDescription>
					<WebsiteLink>http://www.harmoniamundilivre.com</WebsiteLink>
				</Website> 
				<Website>
					<WebsiteRole>29</WebsiteRole>
					<WebsiteLink>http://www.sodis.fr/</WebsiteLink>
				</Website> 
				<SupplierRole>06</SupplierRole> 
				<SupplyToCountry>FR</SupplyToCountry> <ReturnsCodeType>01</ReturnsCodeType> <ReturnsCode>1</ReturnsCode> 
				<ProductAvailability>11</ProductAvailability> 
				<Price>
					
					<PriceTypeCode>04</PriceTypeCode> 
					<DiscountCoded>
						<DiscountCodeType>02</DiscountCodeType>
						<DiscountCodeTypeName>02</DiscountCodeTypeName>
						<DiscountCode>STRD</DiscountCode>
					</DiscountCoded> 
					<PriceStatus>02</PriceStatus> 
					<PriceAmount>6.00</PriceAmount> 
					<CurrencyCode>EUR</CurrencyCode> 
					<TaxRateCode1>R</TaxRateCode1> 
					<TaxRatePercent1>5.50</TaxRatePercent1> 
					<TaxableAmount1>5.69</TaxableAmount1> 
					<TaxAmount1>0.31</TaxAmount1> 
				</Price>
				
			</SupplyDetail> 
</Product>

</ONIXMessage>