Presses de Sciences Po
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Sécuriser l'emploi
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Améliorer les appariements sur le marché du travail
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Improving labor market matching
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Alexandra Roulet
Roulet, Alexandra
Alexandra
Roulet
<p>Ancienne élève de l'École normale supérieure, <strong>Alexandra Roulet</strong> est professeur d'économie à l’INSEAD. Elle a réalisé son doctorat à l’Université d’Harvard et obtenu le prix de thèse 2017 du Upjohn Institute for Employment Research.</p>
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Economie française
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Histoire économique et sociale
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Economie politique
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Histoire
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Politique
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Société
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<p>En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n'ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respectif: les chômeurs ne possèdent pas les compétences demandées par les entreprises, ils n’habitent pas les régions où les emplois se créent, les recruteurs ou les demandeurs d’emplois n’ont pas accès à l’information pertinente, les salaires ne jouent pas leur rôle d’équilibrage du marché, etc.</p>
<p>L’ouvrage examine ensuite l’efficacité des outils classiques mobilisés pour améliorer les appariements sur le marché du travail – formation, aides à la mobilité, assurance chômage, accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises – et explore les nouvelles approches issues aussi bien des sciences cognitives que de la <em>data science</em>.</p>
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<p>En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n'ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respectif: les chômeurs ne possèdent pas les compétences demandées par les entreprises, ils n’habitent pas les régions où les emplois se créent, les recruteurs ou les demandeurs d’emplois n’ont pas accès à l’information pertinente, les salaires ne jouent pas leur rôle d’équilibrage du marché, etc.</p>
<p>L’ouvrage examine ensuite l’efficacité des outils classiques mobilisés pour améliorer les appariements sur le marché du travail – formation, aides à la mobilité, assurance chômage, accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises – et explore les nouvelles approches issues aussi bien des sciences cognitives que de la <em>data science</em>.</p>
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En 2017, plus de 300 000 offres d'emploi n'ont pas été pourvues, alors même que l’on comptait près de 3,5 millions de chômeurs. Ce décalage entre offre et demande de travail peut avoir de multiples causes, dont l’ouvrage évalue le poids respectif.
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<p>Over 300,000 job offers were left unfilled in 2017, even though there are 3.5 million unemployed people in France. This book weighs the relative importance of the various factors involved in this discrepancy in labor market supply and demand: those looking for work may not have the skills businesses are looking for; they may not live in the regions where jobs are being created; recruiters and jobseekers may not have access to relevant information; and wages may not be playing their role in balancing the market.</p>
<p>It then examines the effectiveness of traditional tools used for labor market matching – training, relocation grants, unemployment benefits, support for jobseekers and businesses – and explores new approaches inspired by both cognitive and data sciences.</p>
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<p>Over 300,000 job offers were left unfilled in 2017, even though there are 3.5 million unemployed people in France. This book weighs the relative importance of the various factors involved in this discrepancy in labor market supply and demand: those looking for work may not have the skills businesses are looking for; they may not live in the regions where jobs are being created; recruiters and jobseekers may not have access to relevant information; and wages may not be playing their role in balancing the market.</p>
<p>It then examines the effectiveness of traditional tools used for labor market matching – training, relocation grants, unemployment benefits, support for jobseekers and businesses – and explores new approaches inspired by both cognitive and data sciences.</p>
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This book weighs the relative importance of the various factors involved in this discrepancy in labor market supply and demand: those looking for work may not have the skills businesses are looking for; they may not live in the regions where jobs are being created; recruiters and jobseekers may not have access to relevant information.
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<p>Introduction</p>
<p><strong>Chapitre 1. Les décalages de métierset de compétences entre offre et demandede travail</strong><br />
Les compétences demandées par les entreprises<br />
Les compétences de la population active<br />
Les politiques de formation</p>
<p><strong>Chapitre 2. La dimension géographique</strong><br />
de l'appariement offre/demande de travail<br />
La mobilité entre zones d'emploi<br />
La mobilité au sein d'une zone d'emploi<br />
Quantifier la part du chômage due au manquede mobilité<br />
Les déterminants de la mobilité<br />
Quelles politiques publiques préconiser ?</p>
<p><strong>Chapitre 3. L'assurance chômageet l'appariement</strong><br />
L'assurance chômage et la durée du chômage<br />
L'assurance chômage et la qualitéde l'appariement</p>
<p><strong>Chapitre 4. Les comportementsde recherche d'emploi et les pratiquesde recrutement</strong><br />
Les difficultés de recrutement des entreprises<br />
Les difficultés des chômeurs dans la recherched'emploi<br />
Les nouvelles orientations pour améliorerles appariements</p>
<p>Conclusion</p>
<p>Bibliographie</p>
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<p>Cette nouvelle collection de la Chaire de sécurisation des parcours professionnels a pour objectif d'évaluer l'efficacité des actions menées par les pouvoirs publics, comme de diffuser les apports des recherches les plus récentes dans ce domaine.</p> <p>Dans les économies modernes, la croissance économique naît de la constante réorganisation de l'appareil productif. Pour améliorer ou simplement maintenir leur rentabilité, les entreprises doivent sans cesse innover. Certaines innovations sont fructueuses, d'autres échouent. Ce processus se solde par des destructions et des créations d’emplois de grande ampleur qui mettent à l’épreuve les capacités d’adaptation des salariés et les dispositifs qu’ils peuvent mobiliser dans ce but.</p> <p>Dans ce contexte, les pouvoirs publics doivent jouer un rôle de régulateur favorisant la nécessaire réorganisation de l’appareil productif tout en sécurisant les parcours professionnels. L’objectif de la Chaire Sécurisation des parcours professionnels est d’identifier les conditions d’efficacité de ces politiques de régulation. Ses travaux cherchent à mettre en évidence les conditions de réussite ou d’échec des réformes qui ont eu lieu en France ou ailleurs dans ce domaine.</p> <p>La chaire est gérée par la Fondation du risque (Fondation de recherche reconnue d’utilité publique). Elle rassemble des chercheurs de Sciences Po et du Groupe des Écoles nationales d'économie et statistique de l’Insee (GENES) qui comprend notamment l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE) et le Centre de recherche en économie et statistique (CREST). Elle reçoit le soutien du Groupe Alpha (cabinet d'expertise et de conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local), de la DARES (Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social), de Pôle Emploi et de l'Unidec.</p>
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AMAZON
https://www.amazon.fr/Am%C3%A9liorer-appariements-travail-S%C3%A9curiser-lemploi-ebook/dp/B07J4HXCB4/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1548411118&sr=1-1
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FNAC
https://livre.fnac.com/a12593949/ROULET-ALEXANDRA-Ameliorer-les-appariements-sur-le-marche-du-travail?NUMERICAL=Y&omnsearchpos=1#FORMAT=ePub
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LIBRAIRIE DES SCIENCES POLITIQUES
https://www.librairie-sciencespo.fr/listeliv.php?base=ebook&mots_recherche=alexandra+roulet
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Chaire de sécurisation des parcours professionnels
http://www.chaire-securisation.fr/
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