Presses de Sciences Po
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Presses de Sciences Po
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Sécuriser l'emploi
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La Participation des salariés
La
Participation des salariés
Du partage d'information à la codétermination
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Employee participation
From information sharing to co-determination
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GCOI
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Patricia Crifo
Crifo, Patricia
Patricia
Crifo
<p><strong>Patricia Crifo</strong> est professeure d'économie à l'École polytechnique,membre du CREST (CNRS) etcodirectrice de la chaire Finance durableet investissement responsable.</p>
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Antoine Rebérioux
Rebérioux, Antoine
Antoine
Rebérioux
<p><strong>Antoine Rebérioux</strong> est professeur d'économie à l'Université de Pariset membre du LADYSS.</p>
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Economie française
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Economie internationale
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Entreprise
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International
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Internet Hierarchy
Politique
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Internet Hierarchy
Société
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<p>Promu par les innovations managériales, l'engagement des salariés au travail trouve une issue logique dans leur participation aux décisions de l'entreprise. Cette participation répond en outre à l'aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur les conditions de travail, à discuter des questions d’emploi et de rémunération, ainsi que des choix stratégiques de leur entreprise.</p>
<p>Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes diverses: droit économique du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, etc.</p>
<p>Comment ces canaux s’articulent-ils? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité?</p>
<p>Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.</p>
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<p>Promu par les innovations managériales, l'engagement des salariés au travail trouve une issue logique dans leur participation aux décisions de l'entreprise. Cette participation répond en outre à l'aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur les conditions de travail, à discuter des questions d’emploi et de rémunération, ainsi que des choix stratégiques de leur entreprise.</p>
<p>Certains à discrétion des directions, d’autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes diverses: droit économique du comité d’entreprise, négociation collective, représentation au conseil d’administration, etc.</p>
<p>Comment ces canaux s’articulent-ils? Comment contribuent-ils à l’amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité?</p>
<p>Un tour d’horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.</p>
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Un tour d'horizon synthétique et critique des dispositifs de participation des salariés et de leurs formes diverses : droit économique du comité d'entreprise, négociation collective, représentation au conseil d'administration, etc.
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<p>Promoted by strategies for managerial innovation, employee participation logically tends towards the involvement of workers in company decisions. Moreover, this participation responds to the goals of the employees and their representatives in intervening on working conditions, discussing issues related to employment and remuneration, and participation in the company's strategic choices</p>
<p>Sometimes implemented at the discretion of company directors and sometimes because of legal requirements, the participation strategies analyzed in this book take different forms: economic rights for the personnel committee, collective bargaining agreements, representation at the board of directors, and so forth.</p>
<p>How do these channels of participation work together? How do they help improve working conditions, environmental transition, and the social responsibility of companies? What might be their impact in terms of competition?</p>
<p>This book provides a critical overview of this question, even as the PACTE law of May 22, 2019 lays out a greater participation of employees in the governance and strategic decisions of French companies.</p>
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<p>Promoted by strategies for managerial innovation, employee participation logically tends towards the involvement of workers in company decisions. Moreover, this participation responds to the goals of the employees and their representatives in intervening on working conditions, discussing issues related to employment and remuneration, and participation in the company's strategic choices</p>
<p>Sometimes implemented at the discretion of company directors and sometimes because of legal requirements, the participation strategies analyzed in this book take different forms: economic rights for the personnel committee, collective bargaining agreements, representation at the board of directors, and so forth.</p>
<p>How do these channels of participation work together? How do they help improve working conditions, environmental transition, and the social responsibility of companies? What might be their impact in terms of competition?</p>
<p>This book provides a critical overview of this question, even as the PACTE law of May 22, 2019 lays out a greater participation of employees in the governance and strategic decisions of French companies.</p>
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Sometimes implemented at the discretion of company directors and sometimes because of legal requirements, the participation strategies analyzed in this book take different forms: economic rights for the personnel committee, collective bargaining agreements, representation at the board of directors, and so forth.
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<p><strong>Introduction</strong></p>
<p><strong>Chapitre 1 – Les différentes formesde participation des salariés aux décisions</strong><br />
Participation et organisation du travail :les pratiques « hautement performantes »<br />
Participation et représentation du personnel<br />
La participation financière<br />
Participation et gouvernance d'entreprise :les administrateurs salariés</p>
<p><strong>Chapitre 2 – Entreprise, gouvernanceet participation</strong><br />
Misère et grandeur de la valeur actionnariale<br />
Le principe de responsabilité :nouvelle orthodoxie ?<br />
Parties prenantes, dépendantes et constituantes</p>
<p><strong>Chapitre 3 – La codétermination :quel impact sur le conseil d'administrationet la performance ?</strong><br />
La codétermination en Allemagne et en France<br />
Codétermination, structure et fonctionnementdes conseils<br />
L'impact de la codétermination :les études statistiques</p>
<p><strong>Chapitre 4 – Participation des salariéset RSE</strong><br />
La substituabilité<br />
La complémentarité</p>
<p><strong>Conclusion </strong></p>
<p>Références</p>
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<p>Cette nouvelle collection de la Chaire de sécurisation des parcours professionnels a pour objectif d'évaluer l'efficacité des actions menées par les pouvoirs publics, comme de diffuser les apports des recherches les plus récentes dans ce domaine.</p> <p>Dans les économies modernes, la croissance économique naît de la constante réorganisation de l'appareil productif. Pour améliorer ou simplement maintenir leur rentabilité, les entreprises doivent sans cesse innover. Certaines innovations sont fructueuses, d'autres échouent. Ce processus se solde par des destructions et des créations d’emplois de grande ampleur qui mettent à l’épreuve les capacités d’adaptation des salariés et les dispositifs qu’ils peuvent mobiliser dans ce but.</p> <p>Dans ce contexte, les pouvoirs publics doivent jouer un rôle de régulateur favorisant la nécessaire réorganisation de l’appareil productif tout en sécurisant les parcours professionnels. L’objectif de la Chaire Sécurisation des parcours professionnels est d’identifier les conditions d’efficacité de ces politiques de régulation. Ses travaux cherchent à mettre en évidence les conditions de réussite ou d’échec des réformes qui ont eu lieu en France ou ailleurs dans ce domaine.</p> <p>La chaire est gérée par la Fondation du risque (Fondation de recherche reconnue d’utilité publique). Elle rassemble des chercheurs de Sciences Po et du Groupe des Écoles nationales d'économie et statistique de l’Insee (GENES) qui comprend notamment l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE) et le Centre de recherche en économie et statistique (CREST). Elle reçoit le soutien du Groupe Alpha (cabinet d'expertise et de conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local), de la DARES (Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social), de Pôle Emploi et de l'Unidec.</p>
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AMAZON
https://www.amazon.fr/participation-salari%C3%A9s-dinformation-cod%C3%A9termination-S%C3%A9curiser-ebook/dp/B07VFVQ24S/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1566808232&sr=1-4
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FNAC
https://livre.fnac.com/a13445444/Patricia-Crifo-La-participation-des-salaries?NUMERICAL=Y#bl=FA_ebook
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LIBRAIRIE DES SCIENCES POLITIQUES
https://www.librairie-sciencespo.fr/ebook/9782724624823-la-participation-des-salaries-patricia-crifo-antoine-reberioux/
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Chaire de sécurisation des parcours professionnels
http://www.chaire-securisation.fr/
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