Over 300,000 job offers were left unfilled in 2017, even though there are 3.5 million unemployed people in France. This book weighs the relative importance of the various factors involved in this discrepancy in labor market supply and demand: those looking for work may not have the skills businesses are looking for; they may not live in the regions where jobs are being created; recruiters and jobseekers may not have access to relevant information; and wages may not be playing their role in balancing the market.
It then examines the effectiveness of traditional tools used for labor market matching – training, relocation grants, unemployment benefits, support for jobseekers and businesses – and explores new approaches inspired by both cognitive and data sciences.
Introduction
Chapitre 1. Les décalages de métiers et de compétences entre offre et demande de travail
Les compétences demandées par les entreprises
Les compétences de la population active
Les politiques de formation
Chapitre 2. La dimension géographique
de l'appariement offre/demande de travail
La mobilité entre zones d'emploi
La mobilité au sein d'une zone d'emploi
Quantifier la part du chômage due au manque de mobilité
Les déterminants de la mobilité
Quelles politiques publiques préconiser ?
Chapitre 3. L'assurance chômage et l'appariement
L'assurance chômage et la durée du chômage
L'assurance chômage et la qualité de l'appariement
Chapitre 4. Les comportements de recherche d'emploi et les pratiques de recrutement
Les difficultés de recrutement des entreprises
Les difficultés des chômeurs dans la recherche d'emploi
Les nouvelles orientations pour améliorer les appariements
Conclusion
Bibliographie