La politique en France et en Europe


First Edition

Issu d’un cours du Centre de recherches politiques de Sciences Po (Cevipof), cet ouvrage propose aux étudiants, mais également à tous ceux que la politique intéresse, des analyses rigoureuses de la vie politique en France et en Europe. Read More

Are politics done differently in France ? The sharp criticisms of political elites and the mounting strength of protest votes over the last several years are proof of a serious representational crisis in France. Whether a sign of decline or maladjustment to globalization, this crisis seems to indicate that nothing is done in France in quite the same way as in other European countries.

But isn't Europe itself a blend of national singularities? One might wonder whether a common basis for values and representations does indeed exist, and whether it is possible to take European integration any further given that cultures and national political practices seem to be so different from one another.

Using the results of the European Social Survey inquiry (winner of the Descartes prize, 2005), a team of political scientists seeks to evaluate French specificity, and to measure to what extent political Europe really exists.

Based on a course taught at CEVIPOF (Centre for Political Research of Sciences Po), this work contains rigorous analyses of politics in France and in Europe, as structured by values, attitudes, demographic and social categories, as well as partisan allegiances. It is aimed equally at students and at anyone with an interest in politics.

Pascal Perrineau is a senior Professor and Head of CEVIPOF (Centre for Political Research at Sciences Po). Luc Rouban is a Research Director at CEVIPOF and is affiliated to the CNRS.
The following also contributed to this work : Daniel Boy, Jean-Marie Donegani, Emiliano Grossman, Guy Groux, Florence Haegel, Nonna Mayer, Arnaud Mercier, Janine Mossuz-Lavau, Anne Muxel, Henri Rey, Étienne Schweisguth.


Paperback - In French 20.50 €
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ePub (EPUB) - In French 12.99 €
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Specifications


Publisher
Presses de Sciences Po
Author
Pascal Perrineau, Luc Rouban,
With
Daniel Boy, Jean-Marie Donegani, Emiliano Grossman, Guy Groux, Florence Haegel, Nonna Mayer, Arnaud Mercier, Janine Mossuz-Lavau, Anne Muxel, Henri Rey, Etienne Schweisguth,
Collection
Références
Language
French
Publisher Category
> Political Science > Political facts
Publisher Category
> Political Science > Political Life
Publisher Category
> Political Science
Publisher Category
> Politics
BISAC Subject Heading
POL000000 POLITICAL SCIENCE
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
CLIL (Version 2013-2019)
3283 SCIENCES POLITIQUES
Title First Published
01 April 2007
Subject Scheme Identifier Code
Thema subject category: Politics and government

Livre broché


Product Detail
1
Publication Date
20 January 2023
ISBN-13
9782724639902
Product Content
Text (eye-readable)
Code
9782724639902
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Product Detail
1
Publication Date
20 January 2023
ISBN-13
9782724639926
Product Content
Text (eye-readable)
Code
9782724639926
Technical Protection ebook
Adobe DRM
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Cadre emploi

- Mar 20, 2023
https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/act
« A quoi sert un "responsable de la diversité" en entreprise ? Les entreprises en ont-elles un usage vertueux ? Pour répondre à ces questions, la chercheuse française Laure Bereni a enquêté pendant douze ans sur ce métier, entre New-York et Paris. Il en ressort un livre cinglant qui révèle toute l'ambiguïté de ce métier idéaliste (promouvoir l’égalité) mais détourné de son ambition. Entre les deux, Laure Bereni balance, tout comme ces interviewés. Un constat au vitriol mais un livre plein de tendresse pour des responsables diversité qui font ce qu’ils peuvent pour réconcilier l’inconciliable. »

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Liens socio

- Apr 3, 2023
https://journals.openedition.org/lectures/60500
« Le management de la vertu est une lecture d'une grande richesse. On y appréhende la vie concrète des managers d’entreprise, l’évolution des règles de droit, les traditions historiques et culturelles nationales… Nourri d’une recherche empirique au long cours, de références théoriques variées et pointues, c’est un ouvrage particulièrement stimulant qui permet d’entrevoir la réalité des discours sur la place des entreprises dans la société, d’en questionner la part de simple communication, et au final de mesurer la difficulté à faire évoluer le capitalisme contemporain. »

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France culture - Entendez-vous l'éco

- Apr 3, 2023
https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/
Le management n'a pas bonne presse. Cette science est définie par l’optimisation des performances de l’entreprise, quant à la gestion des « ressources humaines », elle est définie par ses méthodes considérées comme coercitives et productivistes. Si aux États-Unis, la question raciale a, en outre, pris une dimension importante, elle reste largement absente dans les débats européens. Une dynamique qui n’est pas sans créer des tensions avec la logique primaire du management, à savoir
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Alternatives économiques

- Feb 10, 2023
https://www.alternatives-economiques.fr/manageurs-
« Diversité, équité, inclusion : ces termes ont le vent en poupe dans les entreprises, notamment les plus grandes d'entre elles. Les réseaux de salariés appartenant à des groupes minoritaires (ou jugés comme tels) se multiplient, des postes de « manageurs de la diversité » se créent au sein des départements des ressources humaines et, au sommet de la pyramide, les dirigeants n’ont de cesse de vanter les bienfaits de la diversité.
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Usbek & rica

- Feb 10, 2023
https://usbeketrica.com/fr/article/le-sujet-de-la-
« Laure Bereni a enquêté durant une décennie auprès de managers de la diversité en entreprise des deux côtés de l'Atlantique. Dans Le management de la vertu, elle montre ainsi deux manières d’interpréter la notion de capitalisme responsable, qu’elle qualifie de "mythe" ».

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Le Monde des livres

- Jan 26, 2023
https://www.lemonde.fr/livres/article/2023/01/26/j
« Vertu de l'entreprise diverse. »

Contents


Introduction 
Une équation vertueuse entre différence, équité et profit ?  
Ce que la diversité fait à l'égalité  
À la frontière de l'entreprise et de la société  
Une enquête menée en France et aux États-Unis

Chapitre 1 – Ce que la diversité doit aux politiques d’égalité  
Les paradoxes de l’antidiscrimination aux États-Unis 
Le patchwork des politiques d’égalité en France  
Conclusion

Chapitre 2 – Diversity means business  
L’invention du diversity management  
Des pionniers et pionnières au marché de la diversité  
Maintenir l’attractivité d’un produit, institutionnaliser une fonction  
Des entrepreneurs à leurs cibles : la fonction D&I dans les entreprises  
Conclusion

Chapitre 3 – La diversité, entre gestion et politique 
L’influence européenne  
Des patrons « engagés dans la cité »  
La gestion du personnel, l’humanisme et la performance  
La cause des « élites de la diversité »  
Quand l’État s’en mêle  
L’acclimatation fragile de la diversité en entreprise  
Conclusion

Chapitre 4 – La diversité, au-delà ou à côté du droit ?  
À New York, « it’s not about compliance »  
À Paris, la diversité « au-delà du droit »  
Conclusion

Chapitre 5 – La couleur de la responsable diversité  
La valeur organisationnelle de l’identité  
Un contraste saisissant  
À New York, « that job for a black woman » 
À Paris, « pourquoi pas une femme blonde ? » 
Conclusion

Chapitre 6 – Servir l’entreprise ou la changer ?  
Passeur de l’antidiscrimination : l’expert critique  
Un job comme un autre : l’experte distanciée  
La face civique de la diversité : l’experte investie  
Conclusion 

Conclusion  
Stigmates de la vertu  
Frontières nationales

Bibliographie  
Références académiques  
Articles de presse et expertise gestionnaire

Annexe méthodologique 
Entretiens, observations et analyse documentaire  
Portrait des managers de la diversité, des deux côtés de l’Atlantique

Glossaire

Liste des sigles et acronymes

Remerciements