Limité en principe à la bourgeoisie, différent de l'enseignement secondaire des garçons, l'enseignement secondaire féminin renvoie à l'image de la femme que se faisait la société du 19e siècle finissant. L'histoire de cette institution, contemporaine des lois scolaires de Ferry, a été conduite sur plusieurs registres - pédagogique, administratif et aussi social - à partir des archives publiques et d'abondantes sources imprimées : journaux corporatifs, articles de revues. Deux mille cinq cents dossiers environ de professeurs, directrices, institutrices, exploités par la méthode informatique, rendent compte de la vie et des caractéristiques d'un corps de fonctionnaires, de la République opportuniste au temps du Cartel des gauches. Tour à tour machine anticléricale et garant de la stabilité sociale, l'enseignement secondaire des jeunes filles est devenu moyen, pour les femmes bourgeoises, d'entrer dans le monde du travail. Ainsi l'institution a-t-elle été à la fois miroir des mœurs et facteur d'une transformation capitale.
Introduction
Chapitre 1 LA MONTÉE DU DUALISME DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Le dualisme des marchés du travail dans les pays européens
La montée du dualisme : lorsque l'embauche en CDI était la norme
Des contrats toujours plus courts
Choix d'emploi et satisfaction en emploi
Chapitre 2 DES LÉGISLATIONS À REBOURS DE LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Des réformes nombreuses, mais conduites à la marge
Des législations complexes, aux nombreuses exceptions
Le contrat d’usage, un contrat flexible encore plus flexible
Le travail indépendant... économiquement dépendant
Chapitre 3 QUE PEUT-ON ATTENDRE DES CONTRATS COURTS
EN MATIÈRE D’EMPLOI ET DE SALAIRE ?
Emploi, rotation de la main-d’œuvre et durée du chômage
Les contrats temporaires : tremplin ou voie sans issue ?
Salaire et trajectoire salariale
Chapitre 4 AU-DELÀ DE L'EMPLOI ET DES SALAIRES, LES CONSÉQUENCES MALHEUREUSES DU DUALISME DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Trajectoires instables et hachées, quel impact sur la santé ?
Les contrats atypiques, quels effets sur le bien-être ?
Contrats atypiques et formation professionnelle
Chapitre 5 LE DUALISME CONTRACTUEL AU REGARD DES INSTITUTIONS DU MARCHÉ DU TRAVAIL
La législation sur le marché du travail et son application, une source d’incertitude
Le financement de l’assurance chômage : une subvention aux contrats courts ?
La modulation des cotisations à l’assurance chômage : l’experience rating aux États-Unis
Le système français d’activité réduite : une incitation à recourir aux contrats courts ?
Que doit-on attendre des syndicats de travailleurs ?
Chapitre 6 LE DUALISME DU MARCHÉ DU TRAVAIL FACE AUX RÉFORMES
France : l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013
L’Italie et le Jobs Act
Conclusion
CDD vs CDI