Pour un usage heuristique de la notion de faute. Enquêtes sur la trame morale du travail-Le « bon » interprète. Identifications et sanctions des erreurs et des fautes des interprètes intervenant dans les phases d'instruction des demandes d’asile en France-La production individuelle et collective des bonnes pratiques dans une activité non encadrée
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Chercher la faute. La trame morale du travail
Benoît Giry, Frédéric Rey
This long-term study, which combines accounts from coaches, human resources directors, and managers, explores this "new spirit" of capitalism which has a tendency to make the individual – and even the person – into a project. And which therefore runs the risk of offloading companies' organisational responsibilities.
Le coaching en entreprise
Scarlett Salman
L'autonomie journalistique face aux chiffres-Ce que les professionnels font aux chiffres-Les « usines à gaz » de l'évaluation par compétences-Objectiver l’évaluation des hauts potentiels-VERA-2 :critiques savantes & professionnelles d’un outil d’évaluation criminologique-L’impossible évaluation de l’activité policière contre l’économie souterraine
Critiquer l'évaluation chiffrée au travail. Les apports de l'observation ethnographique
Séverine Chauvel, Jean-Marie Pillon
L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc.
Ce qui compte
Claudia Senik
The testimonies collected by Nathalie Lapeyre over the course of 5 years of research reveal a new phenomenon. The young generations of women managers are highly pragmatic in their strategies to seize the opportunities offered by new professional equality policies. They are determined to bring about equality, individually and above all collectively.
Nathalie Lapeyre
Sometimes implemented at the discretion of company directors and sometimes because of legal requirements, the participation strategies analyzed in this book take different forms: economic rights for the personnel committee, collective bargaining agreements, representation at the board of directors, and so forth.
Du partage d'information à la codétermination
Patricia Crifo, Antoine Rebérioux
Disabled people face persistent marginalisation on the job market. This overview of the situation, with contributions from international research, demonstrates the importance of changing practices and representations surrounding disability within organizations, in order to facilitate the hiring and career progression of disabled workers.
Anne Revillard
Ce numéro traite trois séries d'interrogations : quels sont les objets pour lesquels les sociologues sont sollicités et quels sont ceux qui leur échappent ? Quels diagnostics peuvent-ils établir sur leur discipline ? En quoi les demandes faites aux sociologues et leurs réponses éclairent-elles la relation entre la discipline et nos sociétés ?
La sociologie sur commandes ?
François Granier
Workplace conflict has by no means disappeared. Rather, it has adapted to different contexts and taken on new forms that sometimes appeared to be closer to resistance than traditional conflict. It is this diversification of forms of oppression – class, gender, sex and race – as well as their political implications that this book sheds light on.
Ivan Sainsaulieu
Work-related suffering, occupational cancers, musculoskeletal disorders... In France, occupational risk prevention is taking a turn for the worse. This work sheds light on the failings of a system that exposes millions of workers to serious but preventable risks, and offers possibilities for improving the independence of occupational physicians.
L'indépendance médicale en question
Pascal Marichalar
Could human resources strategies used throughout the business world be contributing to the jobs crisis?
Pierre-Éric Tixier
Les CDI critiquent durement les mutations imposées par le management, mais sans entrer en dissidence. Retraits et luttes alternatives...oui mais les salariés sont finalement en quête d'une appropriation positive de la condition qui leur est faite.
Entre loyauté et désarroi
David Mélo
This book is not just a simple biography : it is a rare opportunity to discover a usually closed-off universe and a CEO's daily work.
Pierre Lefaucheux (1944-1955)
Cyrille Sardais
Les années 1980 ont vu se développer le drame des plans sociaux à répétition, les souffrances du stress et du chômage, la puissance nouvelle des actionnaires. L’entreprise, comme entité autonome de la société libérale, est donc en questionnement. Les...
Renaud Sainsaulieu
Yves Chaput
This work offers methodological options for the sociological diagnostic of business...
Françoise Piotet, Renaud Sainsaulieu
2e édition
Une étude approfondie de la pensée économique depuis deux siècles permet aux auteurs de poser le rapport social de service comme concept d'étude de la société postindustrielle. La société de service apparaît ainsi, non pas comme un modèle abstrait ou idéal, mais comme une tendance, une ébauche et surtout un enjeu.
Jean-Claude Delaunay, Jean Gadrey
