Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d'organisation, santé et sens du travail : un état de la situation française.
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Ne pas accéder au télétravail. Les normes organisationnelles de l'autonomie pour des cadres de la banque-Le télétravail notarial : un engagement contraint ?-L’expérience du télétravail en situation de confinement-Le télétravail, frein à la représentation et à l’action collective en entreprise ?-Covid-19 : l’université à l’épreuve du télétravail
Les organisations à l'épreuve du télétravail
Vincent Brulois, Gabrielle Schütz
This long-term study, which combines accounts from coaches, human resources directors, and managers, explores this "new spirit" of capitalism which has a tendency to make the individual – and even the person – into a project. And which therefore runs the risk of offloading companies' organisational responsibilities.
Le coaching en entreprise
Scarlett Salman
L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc.
Ce qui compte
Claudia Senik
Ce numéro traite trois séries d'interrogations : quels sont les objets pour lesquels les sociologues sont sollicités et quels sont ceux qui leur échappent ? Quels diagnostics peuvent-ils établir sur leur discipline ? En quoi les demandes faites aux sociologues et leurs réponses éclairent-elles la relation entre la discipline et nos sociétés ?
La sociologie sur commandes ?
François Granier
Entretiens avec Jean-Louis DAYAN-Michèle TALLARD-Emmanuel QUENSON-Vers la labellisation des actifs ?-La préparation opérationnelle à l'emploi-Se former, est-ce s'insérer ?-Apprentissages informels et «dynamique de travail»-La formation continue à la Société générale de 1950 à 2000-L'appropriation de la loi 2014 dans une usine automobile
La formation continue, entre droit personnel et injonction sociale
Emmanuel de Lescure, Nadège Vezinat
Workplace conflict has by no means disappeared. Rather, it has adapted to different contexts and taken on new forms that sometimes appeared to be closer to resistance than traditional conflict. It is this diversification of forms of oppression – class, gender, sex and race – as well as their political implications that this book sheds light on.
Ivan Sainsaulieu
This book questions the mechanisms that lead to this blackout and analyses the way in which workplace health policies are developed in France. It shows how the instruments and procedures for managing professional risks are now conceived by and for experts, which makes it very difficult for workers' representativeand citizens to appropriate them.
Les politiques de santé au travail
Emmanuel Henry
Work-related suffering, occupational cancers, musculoskeletal disorders... In France, occupational risk prevention is taking a turn for the worse. This work sheds light on the failings of a system that exposes millions of workers to serious but preventable risks, and offers possibilities for improving the independence of occupational physicians.
L'indépendance médicale en question
Pascal Marichalar
Could human resources strategies used throughout the business world be contributing to the jobs crisis?
Pierre-Éric Tixier
Les CDI critiquent durement les mutations imposées par le management, mais sans entrer en dissidence. Retraits et luttes alternatives...oui mais les salariés sont finalement en quête d'une appropriation positive de la condition qui leur est faite.
Entre loyauté et désarroi
David Mélo
This work offers methodological options for the sociological diagnostic of business...
Françoise Piotet, Renaud Sainsaulieu
2e édition
Renaud Sainsaulieu