Disabled people face persistent marginalisation on the job market. This overview of the situation, with contributions from international research, demonstrates the importance of changing practices and representations surrounding disability within organizations, in order to facilitate the hiring and career progression of disabled workers. Read More
Disabled people face persistent marginalisation on the job market. The French figures speak for themselves: an employment rate of 35% and an unemployment rate of 19%. To understand this observation that persists in spite of the numerous policies implemented since the early 20th century, the author presents the situation of this population on the job market and takes stock of the numerous existing measures, which are generally not well known and rarely evaluated: quotas, right to freedom from discrimination, protected and adapted workplaces, adapted workstations, assistance in finding and maintaining employment, reclassification, and so forth.
This overview of the situation, with contributions from international research, demonstrates the importance of changing practices and representations surrounding disability within organizations, in order to facilitate the hiring, career progression and job satisfaction of disabled workers.
Introduction
Le handicap, une réalité plurielle
Quelles politiques ?
Plan de l'ouvrage
Chapitre 1 – Handicap, travail et action publique
Le handicap comme inaptitude au travail
Le travail comme réponse au handicap
Le travail comme lieu d'affirmation d’un principe d’égalité
Conclusion
Chapitre 2 – Les personnes handicapées et l’emploi : état des lieux
La question de la mesure
Une marginalité par rapport à l’emploi et dans l’emploi
Les explications du côté des personnes handicapées
Les attitudes des employeurs
Conclusion
Chapitre 3 – Accéder à l’emploi
Les actions auprès des employeurs
Les actions auprès des demandeurs d’emploi
Conclusion
Chapitre 4 – Travailler autrement : travail protégé, entreprises adaptées et emploi accompagné
Entre protection et productivité
Outils ou lieux d’insertion professionnelle ?
L’alternative de l’emploi accompagné
L’avenir incertain du travail protégé et adapté
Conclusion
Chapitre 5 – Rester en emploi
Les dispositifs de maintien en emploi
Des résultats limités
Deux facteurs de variation
Conclusion
Chapitre 6 – Normaliser le handicap au travail
L’expérience du handicap au travail
Comment favoriser la progression et l’épanouissement professionnels ?
Conclusion
Conclusion
Bibliographie sélective