Marie Claire Villeval

Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d’emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail. La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques pourrait rendre plus efficaces les politiques de l’emploi.

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Comportements (non) éthiques et stratégies morales - Mesurer les orientations de l'identité pour comprendre les préférences - Mesure de Holt et Laury et décisions d’assurance - Menacer, sanctionner ou conseiller ? - Comportements pro-environnementaux et exposition à la nature - Égoïste maintenant, ou altruiste (pour) demain ?

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