Un état des lieux, éclairé des apports de la littérature internationale, qui montre l'importance d'un changement des pratiques et des représentations entourant le handicap au cœur des organisations, afin de favoriser l’embauche, la progression et l’épanouissement professionnels des personnes handicapées. Lire la suite
Les personnes en situation de handicap souffrent d'une marginalité persistante face au monde du travail. Les chiffres français sont éloquents : 35 % de taux d'emploi, 19 % de taux de chômage. Pour comprendre un tel constat malgré les nombreuses politiques adoptées depuis le début du XXe siècle, l’auteure présente la situation de cette population sur le marché de l’emploi et passe en revue le foisonnement de dispositifs existants, pour la plupart mal connus et rarement évalués : quotas, droit à la non-discrimination, travail protégé et adapté, aménagements de poste, accompagnement vers et dans l’emploi, reclassement, etc.
Cet état des lieux, éclairé des apports de la littérature internationale, montre l’importance d’un changement des pratiques et des représentations entourant le handicap au cœur des organisations, afin de favoriser l’embauche, la progression et l’épanouissement professionnels des personnes handicapées.
Introduction
Le handicap, une réalité plurielle
Quelles politiques ?
Plan de l'ouvrage
Chapitre 1 – Handicap, travail et action publique
Le handicap comme inaptitude au travail
Le travail comme réponse au handicap
Le travail comme lieu d'affirmation d’un principe d’égalité
Conclusion
Chapitre 2 – Les personnes handicapées et l’emploi : état des lieux
La question de la mesure
Une marginalité par rapport à l’emploi et dans l’emploi
Les explications du côté des personnes handicapées
Les attitudes des employeurs
Conclusion
Chapitre 3 – Accéder à l’emploi
Les actions auprès des employeurs
Les actions auprès des demandeurs d’emploi
Conclusion
Chapitre 4 – Travailler autrement : travail protégé, entreprises adaptées et emploi accompagné
Entre protection et productivité
Outils ou lieux d’insertion professionnelle ?
L’alternative de l’emploi accompagné
L’avenir incertain du travail protégé et adapté
Conclusion
Chapitre 5 – Rester en emploi
Les dispositifs de maintien en emploi
Des résultats limités
Deux facteurs de variation
Conclusion
Chapitre 6 – Normaliser le handicap au travail
L’expérience du handicap au travail
Comment favoriser la progression et l’épanouissement professionnels ?
Conclusion
Conclusion
Bibliographie sélective