Aux bons soins du capitalisme

Le coaching en entreprise
Première édition

Cette enquête au long cours sur le coaching, qui croise les témoignages de coachs, de DRH et de cadres, s'interroge sur le « nouvel esprit » d'un capitalisme qui tend à ériger l’individu, et même la personne, en projet. Au risque de décharger les entreprises de leurs responsabilités organisationnelles. Lire la suite

Des salariés heureux sont des salariés efficaces. Sur ce credo, toute une panoplie de discours et de pratiques se sont introduits dans les entreprises depuis une vingtaine d'années : conseils de psys aux managers et aux dirigeants, formations au « management bienveillant », apparition de Chief happiness officers, séances de méditation pour conjurer le stress au travail, etc.

Au coeur de cette évolution, une nouvelle activité suscite les vocations : le coaching. Ses interventions, orchestrées par des services RH convertis aux idées de développement personnel, restent entourées d'un certain mystère. Le coaching est-il le symbole d’un capitalisme à visage humain ou au contraire l’agent d’une injonction managériale au bien-être et à l’optimisation de soi ?

Cette enquête au long cours, qui croise les témoignages de coachs, de DRH et de cadres, s’interroge sur le « nouvel esprit » d’un capitalisme qui tend à ériger l’individu, et même la personne, en projet. Au risque de décharger les entreprises de leurs responsabilités organisationnelles.


Livre broché - 25,00 €

Spécifications


Éditeur
Presses de Sciences Po
Auteur
Scarlett Salman,
Collection
Académique
Langue
français
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Entreprise > Sociologie du travail
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Domaines > Travail
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Entreprise
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Société
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Sociologie
BISAC Subject Heading
SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology
BIC subject category (UK)
J Society & social sciences > KC Economics > JH Sociology & anthropology
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
Date de première publication du titre
01 octobre 2021
Type d'ouvrage
Monographie
Avec
Index, Bibliographie

Livre broché


Details de produit
1
Date de publication
01 octobre 2021
ISBN-13
9782724637656
Contenu du produit
Text (eye-readable)
Ampleur
Pages chiffres romains : 320, Nombre de pages de contenu principal : 320
Code interne
9782724637656
Format
13,8 x 21 cm
Poids
400 grammes
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Sommaire


Introduction 
Un nouvel esprit du capitalisme ?  
Les métamorphoses des relations entre management et psychologie  
Une nouvelle figure du travail ?
Les professionnels indépendants de services experts  
Une hygiène psychique au travail  
La fonction palliative du coaching au sein d'un capitalisme hybride : entre rationalisation et responsabilisation

Chapitre 1 – Généalogie du coaching
Les métamorphoses des relations entre psychologie et management  
L'essor d’un management humain, de l’entre-deux-guerres aux années 1960  
Au nom de l’individu : du développement personnel au néomanagement 
Conclusion

Chapitre 2 – L’invention du coaching professionnel
Une professionnalisation tournée vers le client  
Une activité contestée : l’invisibilité initiale du coaching en France  
Des stratégies collectives de professionnalisation tournées vers le client  
Conclusion

Chapitre 3 – Le temps des coachs ?
L’essor des vocations pour le coaching  
Unité et pluralité du groupe des coachs  
Devenir coach, une opportunité pour des consultants et des formateurs aux franges du conseil  
Devenir coach, une voie de salut pour des cadres en reconversion professionnelle  
Conclusion 

Chapitre 4 – Vivre du coaching ?
Les paradoxes d’une expertise de luxe exercée par des professionnels autonomes  
À l’épreuve du risque économique, le marché du travail des coachs en entreprise  
À l’épreuve de la concurrence, le marché du service du coaching  
Conclusion

Chapitre 5 – Temporalités de travail et optimisation de soi  
Urgence, dispersion, surcharge : trois défis temporels  
Les réponses du coaching aux défis temporels des managers : optimisation et hygiène des territoires 
Conclusion

Chapitre 6 – Face aux relations de travail, l’essor d’une hygiène psychique  
Les relations de travail comme enjeu pour les cadres  
Le traitement des enjeux relationnels par le coaching : un répertoire psychologiste de pacification  
Des usages organisationnels du coaching à son appropriation par les cadres  
Conclusion

Chapitre 7 – La fonction palliative du coaching
Un retour sur les carrières des cadres  
La raréfaction du modèle ascendant de carrière 
Le coaching comme mode de gestion des frustrations de carrière 
Conclusion 

Conclusion générale  
Les coachs, l’envers de l’indépendance et la marchandisation lucrative du care  
Le coaching, entre optimisation de soi et régulation morale 
Vers une politique de l’individu ?

Bibliographie générale

Liste des sigles et acronymes

Remerciements

Table des documents