Ressources humaines pour sortie de crise


Première édition

Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une autre rationalité des ressources humaines et une autre façon d'atteindre la performance, telles sont les pistes majeures tracées par les auteurs. Lire la suite

Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici.

Cinq thèmes majeurs guident leur réflexion : 1) l'inefficacité de stratégies RH qui renvoient à des conceptions ou des modèles d'organisation inadaptés; 2) la question de la crise du travail et du sens du travail ; 3) celle des pratiques managériales et de leurs liens avec les pathologies du travail ; 4) les rapports emplois-travail dont le problème des seniors, et des jeunes qui subissent le plus les transformations du travail ; 5) le renouvellement de la gestion du recrutement, la nécessité d'améliorer l'articulation entre politiques publiques et pratiques d’entreprises pour atteindre la « flexicurité » appelée par tous.

Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une nouvelle rationalité des ressources humaines, une autre façon de construire et d’atteindre la performance, tels sont, selon les auteurs, les sujets sur lesquels devraient se concentrer les directions des ressources humaines.

LES AUTEURS
Éric Albert - Norbert Alter - Rachel Beaujolin-Bellet - David Courpasson - François Dupuy - Nicolas Flamant - Bernard Gazier - Serge Guérin - Hubert L’Hoste - Yves Moulin - Jeffrey Pfeffer - Jacques Rojot - Géraldine Schmidt - Jean-Claude Thoenig - Bénédicte Vidaillet


Livre broché - 22,50 €
ePub (EPUB) - 9,99 €
Disponible chez ces revendeurs:

Spécifications


Éditeur
Presses de Sciences Po
Auteur
Pierre-Éric Tixier,
Langue
français
Mots clés
Crise économique, Entreprise, Management, Travail
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Entreprise > Gouvernance d'entreprise
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Entreprise > Sociologie du travail
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Entreprise
Catégorie (éditeur)
Internet Hierarchy > Société
BISAC Subject Heading
POL000000 POLITICAL SCIENCE
BIC subject category (UK)
H Humanities
Code publique Onix
06 Professionnel et académique
CLIL (Version 2013-2019 )
3283 SCIENCES POLITIQUES
Date de première publication du titre
13 septembre 2010
Code Identifiant de classement sujet
Classification thématique Thema: Politique et gouvernement
Type d'ouvrage
Monographie
Avec
Index, Bibliographie
Langue originale
anglais

Livre broché


Date de publication
13 septembre 2010
ISBN-13
978-2-7246-8853-5
Ampleur
Main content page count : 232
Code interne
9782724688535
Prix
22,50 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


Date de publication
13 septembre 2010
ISBN-13
978-2-7246-8853-5
Contenu du produit
Text (eye-readable)
Ampleur
Nombre de pages de contenu principal : 232
Code interne
9782724688535
Protection technique e-livre
DRM -Adobe
Prix
9,99 €
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Au coeur des tensions

- Le Monde - Économie 7 sept. 2010
"L'idée originale de ce recueil ? Demander aux lauréats du prix Sciences Po/Syntec Recrutement/ Le Monde, créé il y a dix ans, de formuler un diagnostic sur la gestion des ressources humaines en France aujourd'hui. Seize auteurs y ont contribué, parmi lesquels Norbert Alter, David Courpasson, Bernard Gazier, Jacques Rojot, Jean-Claude Thoenig.  Le livre qui sortira en librairie le 16 septembre, offre un panorama éclairant de la réfleion sur la fonction RH aujourd'hui, et sur ses contradictions.[...]"

Philippe Arnaud

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L'entreprise et le mal-être salarié

- Les Echos 2 déc. 2010
Les Echos

"Relations de travail dégradées, désaffection stress, suicides, tout va-t-il si mal dans le monde professionnel?[...]
Les sciences des ressources humaines reste souvent impuissante contre la démobilisation des salariés. A I'heure d une sortie de crise délicate sur le plan managéial, les recettes pourtant, existent.[...]"

Julien Damon

Sommaire


Introduction
Pierre-Éric Tixier

Chapitre 1 / UN MANAGEMENT FACTUEL AUX ABONNÉS ABSENTS
Jeffrey Pfeffer

Chapitre 2 / AU CROISEMENT DE L'ENTREPRISE COMMUNAUTAIRE ET DE L'ENTREPRISE OUVERTE
Nicolas Flamant

Chapitre 3 / LA CRISE, LE TRAVAIL, LES CADRES... ET LES AUTRES
François Dupuy

Chapitre 4 / LA GESTION PARADOXALE
L'INCAPACITÉ À RECEVOIR LE DON DES SALARIÉS
Norbert Alter

Chapitre 5 / RÉINVESTIR LES ENJEUX ORGANISATIONNELS
Jean-Claude Thoenig et David Courpasson

Chapitre 6 / RESYMBOLISER L'ORGANISATION
Bénédicte Vidaillet

Chapitre 7 / RÉDUIRE LES CONTRADICTIONS DU MANAGEMENT
Éric Albert

Chapitre 8 / VERS UN MANAGEMENT DYNAMIQUE
ACCOMPAGNER LES COMPÉTENCES TOUT AU LONG DE LA VIE
Serge Guérin

Chapitre 9 / L'ACTIONNARIAT SALARIÉ
UNE SOLUTION OU UN PROBLÈME ?
Jacques Rojot

Chapitre 10 / VERS UNE JUSTICE ORGANISATIONNELLE DANS LES RESTRUCTURATIONS
Rachel Beaujolin-Bellet, Yves Moulin, Géraldine Schmidt

Chapitre 11 / ADIEU « FLEXICURITÉ » ?
LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Bernard Gazier

Postface / FAIRE DU RECRUTEMENT UN AXE STRATÉGIQUE DE SORTIE DE CRISE
Hubert L'Hoste