Les valeurs du travail
Contrastes et évolutions en France et dans les pays développés
Première édition
Une analyse des enquêtes sur les valeurs depuis les années 1980 dans les pays occidentaux qui montre plutôt la grande stabilité des attentes à l'égard du travail mais révèle en revanche d'importantes disparités nationales : certains pays valorisent le travail comme vocation ou norme quand d’autres privilégient une conception plus utilitariste. Lire la suite
Depuis quelques mois, le thème de « la grande démission » a fait son apparition dans le débat public. Certains salariés se contenteraient d'assurer les obligations minimales liées à leur poste, tandis que d'autres n’hésiteraient plus à le quitter. Ainsi assisterait-on à l’émergence d’un nouveau rapport au travail, plus distancié, qui s’expliquerait, en partie, par les effets du confinement.
S’il semble prématuré d’isoler l’impact spécifique de la pandémie de Covid-19 sur le rapport au travail, l’analyse des enquêtes menées sur les valeurs depuis les années 1980 dans les pays occidentaux montre plutôt la grande stabilité des attentes à l’égard du travail. Elle révèle en revanche d’importantes disparités nationales : certains pays valorisent le travail comme vocation ou norme quand d’autres privilégient une conception plus utilitariste. Les conditions de travail ou les caractéristiques individuelles (âge, genre, niveau de qualification) ne jouent qu’à la marge sur ces valeurs au regard de l’« effet pays ».
Spécifications
- Éditeur
- Presses de Sciences Po
- Auteur
- Olivier Galland,
- Collection
- Sécuriser l'emploi
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Economie politique > Economie française
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Economie politique > Economie internationale
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Economie politique > Emploi - chômage
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Société
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Sociologie
- BISAC Subject Heading
- SOC000000 SOCIAL SCIENCE > SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology
- BIC subject category (UK)
- J Society & social sciences > JHB Sociology > JHBL Sociology: work & labour
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- Date de première publication du titre
- 04 octobre 2024
- Type d'ouvrage
- Monographie
- Avec
- Index, Bibliographie
Livre broché
- Details de produit
- 1
- Date de publication
- 04 octobre 2024
- ISBN-13
- 9782724643206
- Contenu du produit
- Text (eye-readable)
- Ampleur
- Pages chiffres romains : 152, Nombre de pages de contenu principal : 152
- Code interne
- 9782724643206
- Format
- 11 x 18 cm
- Poids
- 250 grammes
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
Google Livres Aperçu
Sommaire
Introduction
Chapitre 1 – Les valeurs du travail : quel concept et quelles mesures ?
Ce que sont et ne sont pas les valeurs
Le pays est-il un échelon pertinent pour analyser les valeurs ?
Comment mesurer les valeurs ?
La mesure de la « valeur travail » dans les enquêtes EVS et WVS
Que disent les données sur l'évolution des attitudes à l’égard du travail ?
L’importance du travail dans la vie
Les attentes à l’égard du travail : en croissance et assez stables
Le travail comme norme
Une grande diversité nationale
Chapitre 2 – Conditions de travail, organisation du travail et rapports au travail
Attitudes à l’égard du travail et intensité du travail
Attitudes à l’égard du travail et conditions de travail
La qualité du travail
Qualité du travail et attitudes à l’égard du travail
Chapitre 3 – Rapports au travail, qualité du travail et caractéristiques individuelles
L’effet du genre
Genre et rapports au travail : des effets limités mais significatifs d’un nouveau rôle des femmes dans certains pays
Genre et qualité de travail
L’effet de l’âge
Âge et rapports au travail : un effet de cycle de vie professionnel
Âge et qualité de travail : des jeunes moins payés mais moins stressés
L’effet du type d’activité et de la profession
Profession et rapport au travail : plus d’écarts entre les pays qu’entre les professions
Profession et qualité de travail : un net gradient social associé à un fort « effet pays »
La prédominance de « l’effet pays »
La satisfaction au travail : un médiateur de la valorisation du travail
L’effet de la crise sanitaire en Europe
Chapitre 4 – Focus sur la France
Que disent les enquêtes sur le rapport au travail des Français ?
Quel impact du télétravail ?
Quelle évolution des conditions de travail et quel impact sur le rapport au travail ?
Conditions de travail : une certaine stabilité
Conditions de travail et rapport au travail
Et les jeunes ?
Conclusion – Y a-t-il une crise du travail ?
Bibliographie