La direction des grandes entreprises.Un objet d'étude en construction-Michel Villette. Un sociologue en immersion chez les consultants en management et dans de grandes entreprises-Vers une nouvelle fabrique des dirigeants suisses ? Les cabinets internationaux d'audit et de conseil- La construction d’un corps de dirigeants maison
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Diriger les grandes entreprises : carrières, pratiques, dispositions
Danielle Cerland-Kamelgarn, François-Xavier Dudouet
Afin de comprendre pourquoi l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, exigée par le droit, n'est pas encore pleinement effective, Dominique Meurs propose dans cet ouvrage une synthèse des analyses les plus récentes réalisées par des économistes.
Dominique Meurs
Pour un usage heuristique de la notion de faute. Enquêtes sur la trame morale du travail-Le « bon » interprète. Identifications et sanctions des erreurs et des fautes des interprètes intervenant dans les phases d'instruction des demandes d’asile en France-La production individuelle et collective des bonnes pratiques dans une activité non encadrée
Chercher la faute. La trame morale du travail
Benoît Giry, Frédéric Rey
Cette enquête au long cours sur le coaching, qui croise les témoignages de coachs, de DRH et de cadres, s'interroge sur le « nouvel esprit » d'un capitalisme qui tend à ériger l'individu, et même la personne, en projet. Au risque de décharger les entreprises de leurs responsabilités organisationnelles.
Le coaching en entreprise
Scarlett Salman
L'autonomie journalistique face aux chiffres-Ce que les professionnels font aux chiffres-Les « usines à gaz » de l'évaluation par compétences-Objectiver l’évaluation des hauts potentiels-VERA-2 :critiques savantes & professionnelles d’un outil d’évaluation criminologique-L’impossible évaluation de l’activité policière contre l’économie souterraine
Critiquer l'évaluation chiffrée au travail. Les apports de l'observation ethnographique
Séverine Chauvel, Jean-Marie Pillon
L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, etc.
Ce qui compte
Claudia Senik
Les témoignages et récits recueillis par Nathalie Lapeyre au fil de cinq ans d'enquête montrent un phénomène nouveau : le pragmatisme dont font preuve les jeunes générations de femmes cadres pour s'emparer des opportunités offertes par les récents dispositifs d’égalité professionnelle.
Nathalie Lapeyre
Un tour d'horizon synthétique et critique des dispositifs de participation des salariés et de leurs formes diverses : droit économique du comité d'entreprise, négociation collective, représentation au conseil d'administration, etc.
Du partage d'information à la codétermination
Patricia Crifo, Antoine Rebérioux
Un état des lieux, éclairé des apports de la littérature internationale, qui montre l'importance d'un changement des pratiques et des représentations entourant le handicap au cœur des organisations, afin de favoriser l’embauche, la progression et l’épanouissement professionnels des personnes handicapées.
Anne Revillard
Ce numéro traite trois séries d'interrogations : quels sont les objets pour lesquels les sociologues sont sollicités et quels sont ceux qui leur échappent ? Quels diagnostics peuvent-ils établir sur leur discipline ? En quoi les demandes faites aux sociologues et leurs réponses éclairent-elles la relation entre la discipline et nos sociétés ?
La sociologie sur commandes ?
François Granier
Le monde du travail a changé mais le conflit au travail est loin d'être absent, comme l'ont rappelé les mobilisations contre la loi Travail en 2016. Ivan Sainsaulieu analyse la diversification des oppressions vécues – de classe, de genre, de sexe et de race – comme leurs traductions politiques inédites.
Ivan Sainsaulieu
Souffrance au travail, explosion du nombre de maladies professionnelles, inégalités d'espérance de vie entre cadres et ouvriers... Un éclairage sur les faiblesses d'un système qui expose des millions de travailleurs à des risques graves mais évitables, et quelques pistes pour améliorer l’indépendance de la médecine du travail.
L'indépendance médicale en question
Pascal Marichalar
Reconstruire les rapports entre savoir et action, développer un management factuel, trouver une autre rationalité des ressources humaines et une autre façon d'atteindre la performance, telles sont les pistes majeures tracées par les auteurs.
Pierre-Éric Tixier
Les CDI critiquent durement les mutations imposées par le management, mais sans entrer en dissidence. Retraits et luttes alternatives...oui mais les salariés sont finalement en quête d'une appropriation positive de la condition qui leur est faite.
Entre loyauté et désarroi
David Mélo
Ce livre n'est pas une simple biographie : il dresse le portrait pris sur le vif de Pierre Lefaucheux, le premier PDG de la Régie Renault, et nous fait suivre l'histoire passionnante des débuts de l'entreprise.
Pierre Lefaucheux (1944-1955)
Cyrille Sardais
Les années 1980 ont vu se développer le drame des plans sociaux à répétition, les souffrances du stress et du chômage, la puissance nouvelle des actionnaires. L’entreprise, comme entité autonome de la société libérale, est donc en questionnement. Les...
Renaud Sainsaulieu
Yves Chaput
Cet ouvrage propose des démarches méthodologiques, théoriquement fondées, pour le diagnostic sociologique de l’entreprise. Il s’adresse à ceux qui se destinent aux métiers de sociologue tout autant qu’aux dirigeants et cadres, responsables syndicaux...
Françoise Piotet, Renaud Sainsaulieu
