L'économie comportementale du marché du travail
Première édition
Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d’emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail.
La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l’emploi.
C’est tout l’intérêt de l’approche proposée par l’économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d’emploi et de discrimination à l’embauche, mesurer les effets de sélection et d’incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels.
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Spécifications
- Éditeur
- Presses de Sciences Po
- Auteur
- Marie Claire Villeval,
- Collection
- Sécuriser l'emploi
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Société
- BISAC Subject Heading
- POL013000 POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations
- BIC subject category (UK)
- KCFM Employment & unemployment
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3319 Travail, emploi et politiques sociales
- Crédit
- Presses de Sciences Po
- Date de première publication du titre
- 04 novembre 2016
- Type d'ouvrage
- Monographie
- Avec
- Bibliographie
Livre broché
- Date de publication
- 20 mars 2007
- ISBN-13
- 978-2-7246-1010-9
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 128
- Code interne
- 978-2-7246-1010-9
- Poids
- 430 grammes
- Prix
- 12,50 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
ePub
- Date de publication
- 20 mars 2007
- ISBN-13
- 9782724686876
- Contenu du produit
- Text (eye-readable)
- Code interne
- 9782724686876
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- Prix
- 6,99 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Le Monde
Extrait : Tétanisée par la mondialisation, impuissante à repenser l'avenir, la gauche est enfermée dans une spirale de l'échec. Au-delà du modèle social-démocrate dépassé, elle doit désormais trouver la synthèse entre son aspiration à l'égalité et la réalité du monde contemporain. Vous dressez un bilan très sévère de l'impasse idéologique où s'est enfermée la gauche française. Est-ce à vos yeux la cause principale de son échec ? Zaki Laïdi. En un demi-siècle de Ve République, la gauche ne sera parvenue à porter qu'un seul des siens à la tête de l'Etat. Elle souffre donc d'un handicap structurel pour rassembler durablement les Français autour d'un projet.
Le Monde
Les socialistes ont pris acte de la défaite à l'élection présidentielle. La question du leadership et de la modernisation du parti ne se posera qu'après le scrutin des 10 et 17 juin, selon Isabelle Mandraud, journaliste au "Monde" et Gérard Grunberg, directeur de recherche au Cevipof.
Sommaire
Introduction
Chapitre 1 L'ACCÈS ÀL'EMPLOI
Préférences, biais comportementaux et recherche d’emploi
Discrimination à l’embauche et information
Conclusion
Chapitre 2 INCITATIONS MONÉTAIRES ET PRÉFÉRENCES SOCIALES
Équité, réciprocité et rigidité salariale
Aversion pour l’inégalité et point de référence
Rémunérer à la performance
La négociation salariale : préférences et mécanismes
Conclusion
Chapitre 3 INCITATIONS NONMONÉTAIRES ET MOTIVATION
Quand les incitations monétaires réduisent la performance
Effets de pairs, information et point de référence
Contrats relationnels et confiance
Conclusion
Conclusion
Les Echos