Le communisme vietnamien (1919-1991)
Construction d'un État nation entre Moscou et Pékin
Première édition
Comment les communistes vietnamiens ont-ils réussi en 50 ans à renverser le pouvoir colonial français, à tenir en échec l'armée américaine et à conquérir le Sud en 1975 ? Le premier ouvrage exhaustif sur le communisme vietnamien depuis plus de 30 ans ! Lire la suite
Les communistes vietnamiens ont réussi en cinquante ans à renverser le pouvoir colonial français, à tenir en échec l'armée américaine et à conquérir le Sud en 1975.
Bien qu'ils se soient constamment inspirés des modèles soviétique et chinois de conquête du pouvoir et d'organisation de la vie sociale et politique, les Vietnamiens ont suivi leur propre voie – marquée par l'anticolonialisme et de longues années de guerre – et ont développé une stratégie d'influence régionale.
Fort d'une longue enquête de terrain et de sources inédites en cinq langues, ce livre nuance l'historiographie française du communisme international et rompt avec l’historiographie vietnamienne. Il met en lumière les crises intermittentes dans les relations entre Hanoi, Pékin et Moscou. Il apporte des éclairages nouveaux sur le fonctionnement du Komintern, l’histoire des trois guerres d’Indochine, les relations entre les pays communistes et les effets de la dispute sino-soviétique. Il restitue aussi l’atmosphère et la culture politique des différentes époques, et fait revivre maints acteurs,qu’ils soient tombés dans l’oubli ou passés à la postérité.
Premier ouvrage exhaustif sur le communisme vietnamien depuis plus de trente ans, cette somme exemplaire, écrite dans une langue vivante, s’adresse tant aux spécialistes qu’aux passionnés d’histoire.
Disponible chez ces revendeurs:
Les livraisons reprendront à partir du lundi 19 août.
Spécifications
- Éditeur
- Presses de Sciences Po
- Auteur
- Céline Marangé,
- Collection
- Académique
- Langue
- français
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Domaines > Histoire
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Domaine histoire > Histoire par période
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- Internet Hierarchy > Domaine histoire
- Catégorie (éditeur)
- Internet Hierarchy > Histoire
- BISAC Subject Heading
- POL000000 POLITICAL SCIENCE
- Code publique Onix
- 06 Professionnel et académique
- CLIL (Version 2013-2019 )
- 3283 SCIENCES POLITIQUES
- Date de première publication du titre
- 10 mai 2012
- Code Identifiant de classement sujet
- Classification thématique Thema: Politique et gouvernement
Livre broché
- Details de produit
- 1
- Date de publication
- 25 octobre 2018
- ISBN-13
- 9782724623505
- Contenu du produit
- Text (eye-readable)
- Ampleur
- Nombre de pages de contenu principal : 272
- Code interne
- 9782724623505
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
ePub
- Date de publication
- 25 octobre 2018
- ISBN-13
- 9782724623529
- Contenu du produit
- Text (eye-readable)
- Ampleur
- Pages chiffres romains : 272
- Code interne
- 9782724623529
- Protection technique e-livre
- DRM -Adobe
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Sommaire
Introduction
CHAPITRE 1. QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ?
La discrimination par goût
La discrimination statistique
Les minorités et les femmes
CHAPITRE 2. POURQUOI COMBATTRE LA DISCRIMINATION ?
Le coût économique de la discrimination
Le coût humain de la discrimination
Le coût social de la discrimination
CHAPITRE 3. LE DÉFI D'IDENTIFIER LA DISCRIMINATION À PARTIR DE DONNÉES D'ENQUÊTE
Estimer la relation entre appartenance à un groupe minoritaire et le salaire : les « équations de salaire »
Le cas des Afro-Américains
Analyser plus finement l’écart de salaire : les décompositions d’Oaxaca-Blinder
Le cas de l’égalité hommes-femmes
CHAPITRE 4. MESURER LA DISCRIMINATION À L’AIDE D’EXPÉRIENCES
La conduite d’audit des entretiens d’embauche
Envoyer des candidatures fictives à des offres d’emploi réelles : les testings sur CV
Les expériences de terrain ont aussi leurs limites
Les expériences en laboratoire
CHAPITRE 5. L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES : UNE BATAILLE DIFFICILE À GAGNER
Des écarts de salaire et d’emploi qui tendent à se réduire au fil du temps
Une part importante des écarts de rémunération entre hommes et femmes demeure inexpliquée
Ces écarts se réduisent moins vite qu’auparavant
Le degré de discrimination dans l’accès à l’emploi dépend beaucoup du métier considéré
La discrimination est particulièrement forte à l’encontre des femmes en âge d’avoir des enfants
CHAPITRE 6. LE POIDS DE LA COULEUR DE PEAU ET DE LA RELIGION
Les minorités ethniques présentent des taux d’emploi et des salaires plus faibles
Les minorités ethniques sont discriminées à l’embauche
Les minorités ethniques perçues comme musulmanes souffrent d’une double peine dans les pays de tradition religieuse chrétienne
Une menace pour la cohésion sociale
CHAPITRE 7. LES AFFRES DE L’ÂGE
Des salaires qui augmentent, mais un accès à l’emploi qui se réduit avec l’âge
Stéréotypes à l’égard des seniors au travail
Des taux de rappel plus faibles pour les seniors, à expérience comparable 123
L’expérience accumulée dans le métier testé tend parfois
à compenser l’effet « pur » de l’âge
CHAPITRE 8. LES AVANTAGES CONFÉRÉS PAR LA BEAUTÉ
La beauté est dans l’oeil de celui qui regarde
La beauté paye de nombreuses manières
Le surpoids pèse aussi sur l’emploi
La taille compte… surtout pour les hommes !
CHAPITRE 9. CE QUI NE SE VOIT PAS N’EXISTE PAS ? LA DISCRIMINATION ANTI-LGBT
La protection de la population LGBT ne fait pas consensus
Une population de taille significative, mais largement ignorée
La discrimination n’est jamais aussi difficile à identifier avec des données d’enquête que lorsqu’elle cible les personnes LGBT
Le verdict sans appel de l’approche expérimentale
CHAPITRE 10. LES LIMITES DE L’APPROCHE PUNITIVE
La nécessité d’interdire par la loi
L’action en justice individuelle
Action de groupe et campagne de testing
Contrôler la composition de la main-d’oeuvre et les écarts salariaux
CHAPITRE 11. CIBLER LA DISCRIMINATION PAR GOÛT ET LA DISCRIMINATION STATISTIQUE
Réduire les biais cognitifs
Objectiver la gestion des ressources humaines
Modifier les stéréotypes des entreprises à l’égard des différentes minorités
La discrimination positive : quotas et incitations à l’embauche
CHAPITRE 12. LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION EN AMONT DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Des préférences en matière de risque, de concurrence et de négociation qui comptent
Se conformer aux stéréotypes
L’effet Golem ou Pygmalion
Renforcer les aspirations à faire des études et travailler
Contrer les croyances qui conduisent à l’échec
Apprendre à se fixer des objectifs et à planifier son travail
Laisser plus de marges de manoeuvre aux écoles en milieu défavorisé
Discriminer de manière positive à l’université et dans les grandes écoles
Conclusion