Sociologies Pratiques 23, septembre 2011

La question des discriminations a gagné une large audience ces dix dernières années, en particulier dans le monde du travail. Les entreprises sont en première ligne aussi bien du côté de la production des discriminations que des actions pour les réduire et les réparer. Mais comment se sont-elles approprié cette question et quelles en sont les traductions managériales ? Avec la montée en puissance d'un « nouvel esprit du capitalisme » qui intègre morale et valeurs non marchandes, n'y a t-il pas derrière le nouvel intérêt pour la diversité et l'égalité des chances une volonté d'instrumentalisation au service du management ? Par ailleurs, quelles positions occupent les autres acteurs du monde du travail, et en premier lieu les syndicats ?

Un dossier qui apporte des éclairages sur la façon dont les différents acteurs du monde du travail se positionnent, s'approprient, (re)définissent et agissent face aux discriminations.