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Les discriminations au travail

Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT
First Edition

Discrimination is omnipresent at all stages of professional careers, from job applications to recruitment, but it also affects unemployment and chances of promotion. It is even visible in education, influencing the acquisition of skills and the choice of careers. The causes, costs, and extent of workplace discrimination are the subject of extensive research and testing and this book presents the results of this research for a range of social groups: women, older people, LGBT people, ethnic and religious minorities, and people discriminated against because of their physical appearance. This book is the first of its kind to propose a series of measures that demonstrate that workplace discrimination is not a forgone conclusion and can be challenged, beyond simple punitive approaches.


Paperback - In French 15.00 €
ePub - In French 2.99 €
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Specifications


Publisher
Presses de Sciences Po
Author
Stéphane Carcillo, Marie-Anne Valfort,
Collection
Sécuriser l'emploi
Language
French
Publisher Category
> Sociology > Gender studies
Publisher Category
> Gender
Publisher Category
> Norms and society
Publisher Category
> Political Science
Publisher Category
> Politics
Publisher Category
> Society
BISAC Subject Heading
SOC000000 SOCIAL SCIENCE > SOC010000 SOCIAL SCIENCE / Feminism & Feminist Theory > SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology > SOC012000 SOCIAL SCIENCE / LGBT Studies / Gay Studies
BIC subject category (UK)
J Society & social sciences
Onix Audience Codes
06 Professional and scholarly
Title First Published
25 October 2018
Type of Work
Monograph

Paperback


Product Detail
1
Publication Date
25 October 2018
ISBN-13
9782724623505
Product Content
Text (eye-readable)
Extent
Main content page count : 272
Code
9782724623505
Dimensions
12.5 x 19 cm
Weight
308 grams
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

ePub


ISBN-13
9782724623529
Product Content
Text (eye-readable)
Extent
Front matter page count (Roman) : 272
Code
9782724623529
Technical Protection ebook
Adobe DRM
ONIX XML
Version 2.1, Version 3

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Contents


Introduction 

CHAPITRE 1. QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ? 

La discrimination par goût 
La discrimination statistique 
Les minorités et les femmes 

CHAPITRE 2. POURQUOI COMBATTRE LA DISCRIMINATION ? 

Le coût économique de la discrimination 
Le coût humain de la discrimination 
Le coût social de la discrimination 

CHAPITRE 3. LE DÉFI D'IDENTIFIER LA DISCRIMINATION À PARTIR DE DONNÉES D'ENQUÊTE

Estimer la relation entre appartenance à un groupe minoritaire et le salaire : les « équations de salaire »
Le cas des Afro-Américains 
Analyser plus finement l’écart de salaire : les décompositions d’Oaxaca-Blinder 
Le cas de l’égalité hommes-femmes 

CHAPITRE 4. MESURER LA DISCRIMINATION À L’AIDE D’EXPÉRIENCES

La conduite d’audit des entretiens d’embauche 
Envoyer des candidatures fictives à des offres d’emploi réelles : les testings sur CV 
Les expériences de terrain ont aussi leurs limites 
Les expériences en laboratoire 

CHAPITRE 5. L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES : UNE BATAILLE DIFFICILE À GAGNER

Des écarts de salaire et d’emploi qui tendent à se réduire au fil du temps 
Une part importante des écarts de rémunération entre hommes et femmes demeure inexpliquée 
Ces écarts se réduisent moins vite qu’auparavant 
Le degré de discrimination dans l’accès à l’emploi dépend beaucoup du métier considéré 
La discrimination est particulièrement forte à l’encontre des femmes en âge d’avoir des enfants

CHAPITRE 6. LE POIDS DE LA COULEUR DE PEAU ET DE LA RELIGION

Les minorités ethniques présentent des taux d’emploi et des salaires plus faibles 
Les minorités ethniques sont discriminées à l’embauche 
Les minorités ethniques perçues comme musulmanes souffrent d’une double peine dans les pays de tradition religieuse chrétienne 
Une menace pour la cohésion sociale

CHAPITRE 7. LES AFFRES DE L’ÂGE

Des salaires qui augmentent, mais un accès à l’emploi qui se réduit avec l’âge 
Stéréotypes à l’égard des seniors au travail 
Des taux de rappel plus faibles pour les seniors, à expérience comparable 123
L’expérience accumulée dans le métier testé tend parfois
à compenser l’effet « pur » de l’âge

CHAPITRE 8. LES AVANTAGES CONFÉRÉS PAR LA BEAUTÉ

La beauté est dans l’oeil de celui qui regarde 
La beauté paye de nombreuses manières 
Le surpoids pèse aussi sur l’emploi 
La taille compte… surtout pour les hommes ! 

CHAPITRE 9. CE QUI NE SE VOIT PAS N’EXISTE PAS ? LA DISCRIMINATION ANTI-LGBT 

La protection de la population LGBT ne fait pas consensus 
Une population de taille significative, mais largement ignorée 
La discrimination n’est jamais aussi difficile à identifier avec des données d’enquête que lorsqu’elle cible les personnes LGBT 
Le verdict sans appel de l’approche expérimentale 

CHAPITRE 10. LES LIMITES DE L’APPROCHE PUNITIVE 

La nécessité d’interdire par la loi 
L’action en justice individuelle 
Action de groupe et campagne de testing 
Contrôler la composition de la main-d’oeuvre et les écarts salariaux 

CHAPITRE 11. CIBLER LA DISCRIMINATION PAR GOÛT ET LA DISCRIMINATION STATISTIQUE

Réduire les biais cognitifs 
Objectiver la gestion des ressources humaines 
Modifier les stéréotypes des entreprises à l’égard des différentes minorités 
La discrimination positive : quotas et incitations à l’embauche

CHAPITRE 12. LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION EN AMONT DU MARCHÉ DU TRAVAIL 

Des préférences en matière de risque, de concurrence et de négociation qui comptent 
Se conformer aux stéréotypes 
L’effet Golem ou Pygmalion 
Renforcer les aspirations à faire des études et travailler 
Contrer les croyances qui conduisent à l’échec 
Apprendre à se fixer des objectifs et à planifier son travail 
Laisser plus de marges de manoeuvre aux écoles en milieu défavorisé 
Discriminer de manière positive à l’université et dans les grandes écoles 

Conclusion