Crise de l'emploi et fracture politique
Les opinions des Français face au chômage
First Edition
What is Europe up to? In what areas is it taking action? Is it meeting the expectations of its citizens? These are all legitimate questions in the run-up to the European elections, questions that, all too often, prompt ideological responses.
Who's in charge of "Europe"? Such is the power-sharing within the Union, what with the Members of the European Parliament, the Barroso commission, the country holding the EU Presidency, the ministers of the member States, it is hard to ascertain the responsibility of a specific actor or institution.
Comparisons with the United States or with France confirm that Europe remains "different" from a State. The comparison between what Europe is actually doing and what Europeans expect it to do, does expose a troubling discrepancy.
Based on a strict assessment of the activities of the European Union, this work helps to better understand the policies of European institutions, their issues and priorities, and the way in which they take on board the concerns of its citizens.
List of contributors: Sylvain Brouard, Giuseppe Ciavarini Azzi, Olivier Costa, Renaud Dehousse, Florence Deloche-Gaudez, Ana Mar Fernández, Emiliano Grossman, Sophie Jacquot, Nicolas Monceau.
Without equivalent on a national or an international level, the "Evaluating Europe" series draws on innovative and previously unpublished data produced by the Observatory of European Institutions (OIE), set up by the Centre for European Studies at Sciences Po with the aim of giving fully-informed access to the European debate for all.
Specifications
- Publisher
- Presses de Sciences Po
- Author
- Guillaume La Chaise,
- Collection
- Académique
- Language
- French
- Publisher Category
- > Political Science > Political Life
- Publisher Category
- > Politics
- BISAC Subject Heading
- POL000000 POLITICAL SCIENCE
- Onix Audience Codes
- 06 Professional and scholarly
- CLIL (Version 2013-2019)
- 3283 SCIENCES POLITIQUES
- Title First Published
- 28 May 2009
- Subject Scheme Identifier Code
- Thema subject category: Politics and government
Paperback
- Publication Date
- 15 March 2014
- ISBN-13
- 978-2-7246-1497-8
- Extent
- Front matter page count (Roman) : 608
- Code
- 9782724614978
- List Price
- 25.00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
ePub
- Publication Date
- 15 March 2014
- ISBN-13
- 978-2-7246-1497-8
- Extent
- Front matter page count (Roman) : 608
- Code
- 9782724614978
- Technical Protection ebook
- Adobe DRM
- List Price
- 19.99 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Contents
Préface à la quatrième édition
Norbert Alter
Introduction
Chapitre 1 / LE CONDITIONNEMENT DES RAPPORTS HUMAINS DANS L'ATELIER
Le poids de l'effort répétitif
L’effet de monotonie
Les échanges d’idées
Le pouvoir d’être soi-même
La solidarité dans l’atelier
Le sens de l’action
Conclusion
Chapitre 2 / CONDITIONS DE TRAVAIL ET RELATIONS ENTRE OUVRIERS
Langage et communication au travail
L’organisation et le métier dans un atelier de réparation
Diversité des structures d’organisation et de relations à l’entreprise d’électrotechnique
Effets de la formation permanente sur les habitudes de relations entre ouvriers
La gestion d’un personnel évolutif
Conclusion : relations humaines et travail ouvrier
Chapitre 3 / L'INTERPERSONNEL ET LE FORMEL DANS LES BUREAUX
Peut-on parler d’une mentalité de bureau ?
Organisation du travail et relations humaines de bureau
Positions des employés féminins envers le travail de bureau
Conclusion
Chapitre 4 / AGENTS TECHNIQUES ET NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL
Les relations interpersonnelles entre agents techniques
Les ressources d’un pouvoir instable
Les éléments d’une collectivité technicienne
Les positions de repli chez les agents techniques
Les réactions d’anomie à la mobilité
Conclusion : l’aventure sociale et professionnelle des agents techniques
Chapitre 5 / L'EXPÉRIENCE SOCIALE D’ENCADREMENT
La collectivité des cadres : une impasse
L’expérience de la stratégie chez les cadres
Les multiples sources d’accès au pouvoir dans l’encadrement
L’intégration dans la position tampon
Le malaise des cadres intermédiaires
Les cadres dominants
Conclusion
Chapitre 6 / HIÉRARCHIE, POUVOIR, AUTORITÉ
Stratifications socioprofessionnelles et comportements organisationnels
Autorité et forme d’organisation
Chapitre 7 / L'APPRENTISSAGE DES NORMES DE RELATION DANS L’ORGANISATION
La capacité stratégique
Le renforcement de l’apprentissage de normes relationnelles par l’action collective
Loi de l’effet et système d’alliances
Le transfert des normes de relation dans le travail
Conclusion
Chapitre 8 / IDENTITÉS COLLECTIVES ET RECONNAISSANCE DE SOI DANS LE TRAVAIL
Identification et perception des différences
La perte et la reconquête sociale de l’identité
Reconnaissance sociale et constitution des identités individuelles
Identités et logiques d’acteurs au travail
Conclusion
Chapitre 9 / L'ACTION CULTURELLE DU TRAVAIL ORGANISÉ
Un cycle d’apprentissage culturel
Valeurs et identités collectives du travail en action dans les organisations
Les discours idéologiques sur « l’organisé »
L’exploitation culturelle dans le travail organisé
Les produits culturels du travail organisé
La dimension culturelle de l’exploitation dans les rapports de travail
L’aliénation et la force collective
La séquence culturelle de l’action collective syndicale
Conclusion
Conclusion / LES CONDITIONS D'UN NOUVEAU JEU DANS LE SYSTÈME SOCIAL DE L’ORGANISATION
Une coexistence de différentes logiques d’acteurs dans les organisations
Crises d’identités collectives au travail
Les conditions d’un nouveau jeu de pouvoir
Postface à la troisième édition DE LA CULTURE AU DÉVELOPPEMENT D’ENTREPRISE
Anciennes et nouvelles identités au travail
L’entreprise et ses cultures : un nouveau débat
Développement social et sociologie de l’entreprise